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Charla «Cómo las mujeres policías hacen que las comunidades sean más seguras» de TED2019 en español.
Menos del 13 % de los agentes de policía en Estados Unidos son mujeres, a pesar de su probada efectividad en el apaciguamiento de situaciones violentas y la reducción del uso de la fuerza. Basándose en más de dos décadas de experiencia como oficial de policía y jefa, la becaria de TED Ivonne Roman comparte cómo un simple cambio en las pruebas de aptitud física de la academia de policía podría ayudar a construir una fuerza más equilibrada que beneficie a las comunidades y a los oficiales por igual.
- Autor/a de la charla: Ivonne Roman
- Fecha de grabación: 2019-04-15
- Fecha de publicación: 2019-07-30
- Duración de «Cómo las mujeres policías hacen que las comunidades sean más seguras»: 351 segundos
Traducción de «Cómo las mujeres policías hacen que las comunidades sean más seguras» en español.
He sido policía en una ciudad urbana durante casi 25 años.
Eso es una locura, ¿verdad? Y en ese tiempo, he servido en todos los rangos, de oficial de policía a jefa de policía.
Hace unos años, noté algo alarmante.
A partir de 2014, empecé a supervisar reclutas mientras recorrían las academias de policía en el estado de Nueva Jersey, y descubrí que entre el 65 y el 80 % de las mujeres no pasaban las pruebas debido a diversos aspectos de la prueba de aptitud física.
Entendí que un cambio en la política obliga que ahora los reclutas pasen el examen de aptitud en el marco de diez sesiones cortas de entrenamiento.
Esto tuvo un mayor impacto en las mujeres.
El cambio significó que los reclutas tenían unas tres semanas dentro de los cinco meses de la academia para pasar el examen de aptitud.
Sin embargo, esto simplemente no tenía sentido.
Agencias policiales y reclutamientos policiales habían hecho grandes inversiones para llevar a esos reclutas a la academia.
Los reclutas policiales habían pasado largas verificaciones de antecedentes, habían pasado exámenes médicos y psicológicos, habían renunciado a sus trabajos.
Y muchos habían gastado más de USD 2000 en honorarios y equipos.
para ser expulsados durante las primeras tres semanas.
La grave situación en Nueva Jersey me llevó a examinar la situación de la mujer en la policía en todo EE.
UU.
Descubrí que las mujeres representan menos del 13 % de los agentes de policía.
Un número que no ha cambiado mucho en los últimos 20 años.
Y representan solo el 3 % de los jefes de policía desde el 2013, la última vez que se recopilaron los datos.
Sabemos que podemos mejorar esos porcentajes.
Otros países como Canadá, Australia y el Reino Unido tienen casi el doble de mujeres policías.
Y Nueva Zelanda avanza en una constante hacia su objetivo de reclutar paridad de género para 2021.
Otros países están trabajando activamente para aumentar el número de mujeres en la policía, porque saben de la gran cantidad de evidencia científica que abarca más de 50 años, que detalla las ventajas de tener mujeres en la policía.
De esa investigación, sabemos que las policías tienen menos probabilidad de usar la fuerza o de ser acusadas de abuso de fuerza.
Sabemos que las policías tienen menos probabilidad de que las denuncien o de obtener una queja ciudadana.
Sabemos que la mera presencia de una mujer policía reduce el uso de la fuerza entre otros oficiales.
Y sabemos que las mujeres policía tienen el mismo índice de fuerza que sus homólogos masculinos, y a veces más, y aun así tienen más éxito al distender el comportamiento violento o agresivo en general.
Así que hay grandes ventajas de contar con mujeres en la policía y las estamos perdiendo por los estándares de aptitud arbitrarios.
El problema es que EE.
UU.
tiene casi 18 000 organismos policiales, 18 000 organismos policiales con diferentes niveles de aptitud física.
La mayoría de las academias confían en un ideal masculino en la policía.
Eso se hace para disminuir el número de mujeres en la policía.
Este tipo de academias enfatizan demasiado la fuerza física, dando mucha menos atención a temas como la policía de proximidad, la resolución de problemas y las habilidades de comunicación interpersonal.
Esto da como resultado una formación que no refleja la realidad de la vigilancia policial.
La agilidad física no es más que una pequeña parte del trabajo policial.
Gran parte del día de un oficial se dedica a mediar en conflictos interpersonales.
Esa es la realidad de la policía.
Estos son mis bebés.
Y podemos reducir la disparidad en la policía cambiando los exámenes que producen resultados dispares.
Los tribunales federales han declarado que hombres y mujeres simplemente no son fisiológicamente iguales para los fines de programas de entrenamiento físico.
Y eso se basa en la ciencia.
Respetadas instituciones que la policía respeta profundamente, como el FBI, el Servicio de Alguaciles de EE.
UU., la DEA e incluso el Ejército de EE.
UU.
prueban rigurosamente los programas de entrenamiento físico para asegurarse de que miden la aptitud sin resultados dispares de género.
¿Por qué es eso? Porque reclutar es caro.
Quieren reclutar y retener a candidatos calificados.
¿Saben qué más ha detectado la investigación? Las mujeres bien entrenadas son tan capaces como sus contrapartes masculinas en su forma física general, pero lo más importante, en cómo realizan su labor policial.
Los responsables del orden público están experimentando una crisis de reclutamiento.
Sin embargo, si realmente desean aumentar el número de solicitantes, pueden hacerlo.
Podemos reclutar más mujeres fácilmente y aplicar todos esos beneficios empíricos entrenando a candidatos bien calificados para que aprueben los exámenes de aptitud física con base en su fisiología, como lo requiere el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Podemos aumentar el número de mujeres, podemos reducir esa disparidad de género, simplemente cambiando los exámenes que producen resultados dispares.
Tenemos las herramientas.
Tenemos la evidencia, tenemos la ciencia, tenemos la ley.
Esto, mis amigos, debería ser una solución muy fácil.
Gracias.
(Aplausos)
https://www.ted.com/talks/ivonne_roman_how_policewomen_make_communities_safer/