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Charla «Por qué deberías llevar todo tu ser al trabajo» de The Way We Work en español.
Dan Clay estaba preocupado por ser despedido como «demasiado gay» en el trabajo, por lo que marcó su personalidad. Pero luego su alter ego, Carrie Dragshaw, se volvió viral en línea. Y esto es lo que pasó después.
- Autor/a de la charla: Dan Clay
- Fecha de grabación: 2018-12-03
- Fecha de publicación: 2019-02-05
- Duración de «Por qué deberías llevar todo tu ser al trabajo»: 291 segundos
Traducción de «Por qué deberías llevar todo tu ser al trabajo» en español.
Un líder es firme, fuerte, decisivo, inquebrantable.
Nunca dejes que te vean sudar, siempre ten una respuesta.
[Cómo trabajamos] Mi nombre es Dan, soy socio de una consultora creativa global.
Pero tengo otro lado: Carrie Dragshaw, El personaje que creé en Instagram.
Mientras pensaba en mi doble vida, no pude evitar preguntarme…
Cuando tu verdadero yo es un poco no tradicional, ¿cuánto de esa característica se puedes llevar a la oficina? Para algunos de nosotros, ¿será que la autenticidad está fuera de límites? Durante los primeros 10 años de mi carrera, pensé que había una sola manera de ser líder: siendo decisivo y serio.
Pero ese no soy yo.
Así que adopté aspectos de oficina para adaptarme al papel: Hablaba con voz más grave, intentaba contener los movimientos de la mano.
Soy alguien que realmente se emociona con las cosas, así que debía templar eso.
Tenía una vocecita en mi cabeza diciéndome, «Eres demasiado gay, demasiado femenino, demasiado extravagante».
Tuve un asesor bienintencionado que dijo: «Todos saben que eres gay.
Y eso es genial.
Pero no es necesario hacérselo saber todo el tiempo a los otros».
Aquí estoy yo en un tutú para el Halloween de 2016.
Me vestí como mi personaje favorito de un programa de TV, Carrie Bradshaw, pensando que a mis amigos les encantaría.
Y entonces, las cosas se salieron de control.
La publicación se volvió viral, y al principio fue pura diversión.
Empecé a recibir mensajes increíbles de la gente sobre lo feliz que les hizo, y que les animó a ser su auténtico yo.
Y empecé a pensar, tal vez es el momento de decir a esa vocecita en mi cabeza que simplemente se calle y que me deje ser yo.
Pero las cosas se salieron de su límite.
Carrie Dragshaw estaba en todas partes: en el «New York Post», en «US Weekly» y me aterroricé «¿Qué pensarían mis jefes? ¿Mis compañeros de trabajo me seguirían respetando como líder? ¿Qué pensarán mis clientes?» Pensé que iba a tener que buscarme otro trabajo.
Pero entonces, algo sucedió, algo pequeño.
Recibí un mensaje de texto de mi jefe, no fue muy largo, simplemente dijo: «¡Guau, Cosmo!» con un enlace a un artículo que acaba de publicarse sobre mí.
E hizo que abandonara esa pequeña voz asustada y que estuviera entusiasmado con todo este nuevo mundo, en lugar de enloquecer.
Ese es el poder de una persona, a veces todo lo que necesitas es un aliado para sentirte cómodo.
Y mis compañeros de trabajo comenzaron a actuar de manera diferente.
Fueron más abiertos, más bromistas conmigo.
Era como si, al conocer este otro lado de mí, les diera permiso para ser más ellos mismos también.
Pensé que la apertura y la vulnerabilidad en realidad disminuiría mi posición con mi equipo, pero fue lo contrario.
Hace dos años nunca podría haber imaginado que esta parte de mí no solo sería aceptada, sino que, en realidad, podría ayudar a mi carrera.
Ahora, tengo suerte.
Trabajo en la ciudad de Nueva York, En una oficina donde se valora la creatividad y ya estaba bastante establecido profesionalmente cuando todo comenzó.
Tal vez esto te pase a ti, o no.
Pero todo esto me ha enseñado mucho acerca de la importancia de ser lo más auténtico posible en el trabajo.
Y ha desafiado mis propias percepciones erróneas sobre lo que se necesita para tener éxito.
No hay una forma única de ser un líder.
Se trata de encontrar tus fortalezas y la manera de amplificarlas.
Antes, si una reunión era difícil, me ponía mi máscara de líder perfecta.
Ahora, puedo decir: «Dios mío, eso fue frustrante».
Podemos hablar de retos y luchas de manera abierta, en lugar de que todos simulen que están bien hasta que es demasiado tarde.
Ocultar una identidad requiere trabajo.
Piensa en toda la energía desperdiciada fingiendo, deseando ser alguien diferente.
Lo más interesante para mí, es que en este gran estudio sobre enmascaramiento, el 93 % de los que dicen que lo hacen, también creen que su organización valora la inclusión.
Así que, nuestros lugares de trabajo y todas nuestras voces internas extrañas tienen un largo camino por recorrer hacia la aceptación.
Hay una gran diferencia entre adaptarse y disfrazarse.
Y creo que aprendí eso un poco tarde.
Personalmente, tomo todo esto como una llamada para ser el aliado, como mi jefe lo hizo por mí, para que la gente sepa que está bien abrirse.
Si eres gay o estás orgulloso de tu origen étnico o tienes una discapacidad o eres profundamente religioso, intenta ser tú mismo por completo en el trabajo.
Podrías quedar gratamente sorprendido.
https://www.ted.com/talks/dan_clay_why_you_should_bring_your_whole_self_to_work/