Tesis doctoral de Marta Tura Solvas
La cultura organizativa entendida como el conjunto de creencias y valores compartidos por los individuos de una organización, puede modular y guiar, en distinto grado el comportamiento de las personas que trabajan en una organización y también de las que se van incorporando estableciendo procesos de identidad y exclusión. Se evidencia la importancia de la cultura organizativa como factor clave para la eficiencia de la organización, como ventaja comparativa y también como proceso de cambio. La organización puede a través de actuaciones y políticas generar comportamientos que apoyen la existencia de valores dentro de la organización. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye un valor que se debe integrar en las organizaciones, entendiendo la igualdad de oportunidades de género como la ausencia de obstáculos o barreras que dificultan a las mujeres la participación en el ámbito económico, politico cutural y social en igualdad de condiciones que el colectivo masculino. la igualdad de oportunidades de género reporta a las organizaciones una serie de ventajas y beneficios que tienen su base en la satisfacción del personal, el clima laboral, el compromiso con la organización, el enriquecimiento y la imagen corporativa. La percepción de un trato injusto o dicriminatorio tiene consecuencias organizativas y personales, tales como la disminución de la productividad, el aumento del absentismo laboral y el aumento de quejas y acciones legales. la inexistencia de datos e investigaciones sobre la percepción de igualdad de oportunidades de género y su posible relación con la cultura organizativa, ha motivado el planteamiento de esta tesis. El objetivo general de la tesis constiste en determinar si existe relación entre la cultura organizativa y la igualdad de oportunidades de género. Para conseguir este objetivo general se ha planteado identificar los ámbitos o dimensiones más relevantes que afectan la percepción de igualdad de oportunidades de género. Identificar si existe una tipología de cultura organizativa que favorece o dificulta la percepción de igualdad de oportunidades de género y analizar la relación entre las dimensiones de igualdad de género y el tipo de cultura organizativa. para alcanzar los objetivos propuestos se ha seguido una metodología concreta caracterizada por 3 fases de investigación: la primera donde se diseña y valida una escala de medición de la percepción de igualdad de oportunidades de género (eiog), la segunda fase, plantea un modelo de ecuaciones estructurales que relaciona las diferentes tipologías de cultura organizativa y la percepción de discriminación de género y la tercera fase que relaciona las diferentes tipologías de cultura organizativa y la escala de percepción (eiog). Para la elaboración de la escala eiog se han utilizado dos muestras representativas, una de 274 personas pertenecientes al sector universitario y otra de 354 personas perteneciente a organizaciones del sector industrial y con más de 50 trabajadores/as que han permitido la validación de la escala mediante un análisis de validez de contenido, convergente y discriminante, así como un análisis de fiabilidad de la escala. La fase 2 y 3 se desarrolla a través de modelos de ecuaciones estructurales, herramienta estadística potente para el estudio de relaciones causales. La investigación concluye que existe relación entre las dos variables objeto de esta tesis, existe relación entre la cultura organizativa y la percepción de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. La contribución de esta investigación a la gestión empresarial es que las personas con responsabilidades que ocupan la cúpula directiva, pueden tener comportamientos más prudentes, identificando culturas organizativas más dominantes o influyentes en la percepción y comportamientos de sus empleados y empleadas. La alta dirección debe ser consciente de esta ventaja implementando políticas que fomenten la equidad.
Datos académicos de la tesis doctoral «La cultura organitzativa y la percepción de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres«
- Título de la tesis: La cultura organitzativa y la percepción de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Autor: Marta Tura Solvas
- Universidad: Politécnica de catalunya
- Fecha de lectura de la tesis: 29/03/2012
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Carme Martínez Costa
- Tribunal
- Presidente del tribunal: olga Pons peregort
- m. dolores Muñoz soler (vocal)
- m. angeles Fito bertran (vocal)
- María consolación De león y llorente (vocal)