Tesis doctoral de Fuencisla Iglesias Alonso
Con el fin de conocer la cultura organizacional y las caracteristicas de los puestos de trabajo en los nuevos equipos de atencion primaria (eaps) se ha realizado un estudio transversal sobre medicos, enfermeras y administrativos de 40 eaps de Madrid y castilla la mancha. Se ha utilizado la encuesta de desfases culturales de kilmann y saxton y el cuestionario de van de ven y ferry sobre puestos de trabajo. existe un patron cultural muy homogeneo en las dos comunidades y en las areas sanitarias, con altos niveles de apoyo e innovacion de las tareas y de relaciones sociales, si bien desean aun mayores niveles. Hay perfiles culturales diferentes segun el puesto en los eaps y la edad de los profesionales. La innovacion de las tareas es la dimension con mayores diferencias. los miembros del eap perciben escasa variedad y dificultad de las tareas, la responsabilidad asumida y la autonomia son elevadas. El resto de caracteristicas se encuentran en niveles intermedios. Estas caracteristicas se reproducen en las dos comunidades y areas sanitarias. existen diferencias de matiz en la valoracion de los puestos segun quienes los ocupen. Estas caracteristicas se relacionan con la satisfaccion laboral.
Datos académicos de la tesis doctoral «Cultura y estructura organizacional en los equipos de atencion primaria.«
- Título de la tesis: Cultura y estructura organizacional en los equipos de atencion primaria.
- Autor: Fuencisla Iglesias Alonso
- Universidad: Autónoma de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1996
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Angel Antonio Otero Puime
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Amalio Blanco Abarca
- Juan Antonio Zafra Mezcua (vocal)
- Juan Rey Calero (vocal)
- Gonzalez Salinas M. Carmen (vocal)