Tesis doctoral de María Pilar Curós Vilá
El objetivo de esta tesis doctoral consiste en determinar si el modelo de gestión de los recursos humanos de las empresas matrices japonesas es transferible en la filiales japonesas instaladas en cataluña. para ello después de un estudio teórico sobre la literatura existente del modelo de gestión de los recursos humanos japonés y la internacionalización de los recursos humanos, se ha llevado a cabo un trabajo empírico mediante una encuesta en las filiales instaladas en cataluña. En dicha encuesta se analizan diferentes ámbitos de la gestión de los recursos humanos y que constituyen las siete hipótesis de nuestro trabajo de campo basadas en el modelo de recursos humanos japonés referidas a: 1,- reclutamiento y selección. 2,- promoción y rotación. 3,- liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. 4,- motivación, clima laboral y cultura empresarial. 5,- formación y desarrollo. 6,- evaluación del desempeño. 7,- retribución y beneficios sociales. todo ello nos ha indicado cual es la tendencia del modelo japonés de recursos humanos en las filiales catalanas teniendo en cuenta que estamos analizando un contexto cultural diferente a la idiosincrasia de los trabajadores nipones.
Datos académicos de la tesis doctoral «El modelo japonés de gestión de los recursos humanos y su implantación en las filiales japonesas de cataluña«
- Título de la tesis: El modelo japonés de gestión de los recursos humanos y su implantación en las filiales japonesas de cataluña
- Autor: María Pilar Curós Vilá
- Universidad: Girona
- Fecha de lectura de la tesis: 20/12/2002
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Jaume Valls Passola
- Tribunal
- Presidente del tribunal: manuel Ruíz gonzález
- carme Saurina canals (vocal)
- Rafael Marti bronsoms (vocal)
- olga Pons peregort (vocal)