Tesis doctoral de Aguirre Baztan Silvio Angel
Partimos del hecho, de que no es posible una organización sin cultura y de que el estudio de la cultura organizacional posibilita la comprensión más profunda de toda organización, sea abierta (vg: una empresa) o cerrada (vg: una secta). para investigar la cultura de la organización, la metodología más eficaz es la cualitativa-etnográfica. La metodología cualitativa permite investigar a las organizaciones en su interacción, en «estado natural», sin manipulación exterior; la metodología etnográfica es la más adecuada en el estudio de la cultura, analizando en un primer momento los problemas («narrativas emic»), para después abordarlos con las categorías de la ciencia de la cultura («narrativas etic»). en el presente trabajo doctoral, procedemos a probar que la evaluación cualitativo-etnográfica es la más adecuada para la investigaicón de la cultura organizacional, desde dos perspectivas: una correcta definición de lo que «es» la cultura (prueba teórica), nos permite entender la naturaleza de la cultura y cómo se dja conocer; y el estudio de un agrupamiento humano (prueba empírica), nos permite entender cómo se investiga su cultura, tanto desde la perspectiva «emic» como «etic».
Datos académicos de la tesis doctoral «Evaluación etnografica de la cultura organizacional«
- Título de la tesis: Evaluación etnografica de la cultura organizacional
- Autor: Aguirre Baztan Silvio Angel
- Universidad: Autónoma de barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 05/05/2004
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Carmen Martínez González
- Tribunal
- Presidente del tribunal: lupicinio Iñiguez rueda
- pilar Alberti carbo (vocal)
- Jaime Almenara aloy (vocal)
- Javier Serrano blasco (vocal)