Tesis doctoral de Martins Zabot Joao Batista
En el curso de los últimos años ha habido una significativa ampliación de la diferencia entre los activos de las empresas registrables en el balance de situación y el verdadero valor de mercado. Esta diferencia ha llevado a varios estudiosos a identificar el componente de este valor adicional como un activo intangible, o capital intelectual. Por otro lado, uno de los procesos más recientes en la era de la globalización es la deslocalización de empresas, generalmente multinacionales, que trasladan sus centros de trabajo o su producción desde países desarrollados a países con menores costes de mano de obra, provocando en muchos casos un despido masivo de trabajadores. Considerándose que una parte sustancial del capital intelectual se refleja en los conocimientos, habilidades, competencias y valores inherentes a los individuos y grupos que componen una organización, este trabajo intenta, tras definir los procesos de generación del conocimiento organizacional a través del aprendizaje colectivo de las personas o grupos que componen la organización, verificar los modelos de medición de capital intelectual existentes, y analizar las características de las actual deslocalización de empresas, identificando los componentes del capital intelectual que zona afectados en este proceso, en especial los inherentes a las personas, y la ruptura del proceso de aprendizaje organizativo -al que llamamos desaprendizaje organizativo, además de analizar las causas y efectos de dicho proceso. la principal aportación de este trabajo es, precisamente, la propuesta y descripción de los elementos integrantes del capital intelectual y del proceso de aprendizaje organizativo que son afectados como consecuencia del fenómeno de la deslocalización de empresas, así como el análisis de las causas y efectos de este proceso, aspecto muy importante, dado que las empresa que se trasladan de un país a otro, lo hacen en función, sobre todo, de una mejor gestión de costes, sin
Datos académicos de la tesis doctoral «Desaprendizaje organizativo: el caso de un proceso de deslocalización de empresas«
- Título de la tesis: Desaprendizaje organizativo: el caso de un proceso de deslocalización de empresas
- Autor: Martins Zabot Joao Batista
- Universidad: Extremadura
- Fecha de lectura de la tesis: 16/11/2006
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Tomás M. Bañegil Palacios
- Tribunal
- Presidente del tribunal: patricio Morcillo ortega
- clementina Galera gasquet (vocal)
- Cepeda carrión gabriel a. (vocal)
- Rafael Pompillo (vocal)