Tesis doctoral de Margarita Ruiz Rodríguez
Esta tesis se sitúa en el ámbito de la dirección y administración de empresas y dentro de ésta en la disciplina que estudia el diseño organizativo. Sin embargo, a pesar de su relevancia académica, su desarrollo no está exento de dos problemas: * la dispersión teórica en torno al concepto y tratamiento que ha recibido el diseño organizativo en las investigaciones. * la escasa dedicación investigadora del análisis empírico del tema y en concreto al estudio de aspectos como el cambio de arquetipo de diseño en la organización. para superar esta limitaciones y cubrir las lagunas planteadas, esta tesis se apoya en la teoría neoinstitucional, desde una perspectiva sociológica, adoptando un enfoque microinstitucional, contemplando el institucionalismo como un proceso y tomando como unidad de análisis la organización. esta teoría viene a superar la limitaciones de otros enfoques teóricos ya que analiza la incidencia del contexto redefinido, donde confluyen presiones competitivas e institucionales y, adoptando una visión más allá de la racionalidad técnica, explica el diseño para el logro de legitimidad. a pesar de los orígenes de esta teoría, arraigados en principios de inercia, estabilidad y persistencia, esta investigación aborda el estudio del proceso de cambio progresivo en el tiempo, desechando el papel determinista del entorno, a partir del concepto de arquetipo. Esto implica: * superar una de las críticas más duras que ha recibido esta teoría. * emplear un concepto que va más allá de la clásica estructura organizativa. * frente a la consideración unidimensional tradicional, afrontar el tratamiento del diseño organizativo como una variable a tres niveles, cada uno con influencia propia en el proceso de cambio. * considerar el cambio dentor y entre arquetipos supone una novedad para el campo de la teoría de la organización, más aún cuando es abordado desde una perspectiva sociológic
Datos académicos de la tesis doctoral «El cambio organizativo como un proceso entre el contexto y las dinámicas intraorganizativas: una propuesta institucional«
- Título de la tesis: El cambio organizativo como un proceso entre el contexto y las dinámicas intraorganizativas: una propuesta institucional
- Autor: Margarita Ruiz Rodríguez
- Universidad: Cádiz
- Fecha de lectura de la tesis: 16/07/2004
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José Ruiz Navarro
- Tribunal
- Presidente del tribunal: zulima Fernandez rodriguez
- José Emilio Navas lópez (vocal)
- José María Sarabia alzaga (vocal)
- Luis ángel Guerras martín (vocal)