Contribucion metodologica al cambio organizativo para la obtencion de estructuras flexibles y ajustadas mediante la utilizacion de los sistemas de informacion como herramienta de cambio

Tesis doctoral de Felix Pascual Miguel

El presente trabajo de tesis se enmarca dentro del tema general de «cambio organizativo» y trata de contribuir al desarrollo de un modelo que permita, tras determinar la situación organizativa actual e identificada la necesidad de cambio, facilitar la evolución hacia un modelo de organización flexible y ajustada por medio de la utilización del sistema de información y comunicación (sic) y de las tecnologías de la información y las comunicaciones (tic) que le dan soporte como herramienta básica de cambio. para cubrir el objetivo planteado, se ha comenzado por llevar a cabo una revisión de trabajos anteriores sobre la materia, planteando un modelo de interacción que incorpora aspectos que consideramos nuestra aportación conceptual específica dentro del tema que abordamos. Asimismo, se ha realizado un trabajo empírico sobre un total de 111 empresas, como base para el contraste del propio modelo. la tesis se ha estructurado en ocho capítulos y anexos. en el capítulo i, se presenta una visión del alcance y contenido del trabajo realizado, haciendo especial referencia a los objetivos que se persiguen. hemos optado por describir en este capítulo el tema específico de la tesis, de forma que se facilite y oriente la lectura de los restantes capítulos del documento. en el capítulo ii caracterizamos las dimensiones más relevantes de un nuevo medio económico: la diferenciación y el cambio continuo y proponemos, en función de éstas, tres capacidades clave para la supervivencia organizativa en el mismo, tres factores clave del éxito: capacidad de innovación, de aprendizaje y de renovación organizativa. en los capítulos iii al v, se establece el marco conceptual que permite desarrollar la investigación desde una perspectiva fuerte y coherente, revisándose las principales aportaciones y trabajos de otros autores. Constituyen por tanto nuestra mayor aportación a nivel conceptual. Este análisis lo hacemos a part

 

Datos académicos de la tesis doctoral «Contribucion metodologica al cambio organizativo para la obtencion de estructuras flexibles y ajustadas mediante la utilizacion de los sistemas de informacion como herramienta de cambio«

  • Título de la tesis:  Contribucion metodologica al cambio organizativo para la obtencion de estructuras flexibles y ajustadas mediante la utilizacion de los sistemas de informacion como herramienta de cambio
  • Autor:  Felix Pascual Miguel
  • Universidad:  Politécnica de Madrid
  • Fecha de lectura de la tesis:  07/09/2004

 

Dirección y tribunal

  • Director de la tesis
    • Alejandro Orero Gimenez
  • Tribunal
    • Presidente del tribunal: Gonzalez garcia José Antonio
    • martina Menguzzato boulard (vocal)
    • Santiago García echevarría (vocal)
    • José Luis Salmerón silvera (vocal)

 

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