Tesis doctoral de Eduardo Llado Martin
El tema central de la tesis versa sobre el desarrollo organizacional. concepto no experimente concreto, es un proceso de acompañamiento y familitación para la tranformación y gestión del cambio en las organizaciones. la tesis consta de : introducción , micro conceptual , diseñó y metodología de la investigación , análisis resultados — y bilografia. la intro dumi presenta los sujétivos y alcance del trabajo ,el caso conceptual desarrolla en acepta de: las organizaciones con sistemas complejos , la gestión del cambio enlas organizaciones y el desarrollo orgazanoal en proceso para la gestion del cambio. el mismo y metodología del al intervención ekore el trabajo de campo realizado , la metadología nelpa , la muestra un col de análisis y el paul de esporta. los resultados deciden la tablcin y valoración sobre los limites del trabajo empirico efectuado y de aportaciones de los expertos. las conclusiones veraltan dos aspectos mas resultados de la tesis asi como las limitaciones y la un mas de investigación .Finalmente la — encomienda la utilización sobre el tema principal y coleteres.
Datos académicos de la tesis doctoral «El desarrollo organizacional como factor clave en la gestión del cambio«
- Título de la tesis: El desarrollo organizacional como factor clave en la gestión del cambio
- Autor: Eduardo Llado Martin
- Universidad: Barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 31/03/2005
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José María Castan Farrero
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Francisco Tarrago sabate
- nuria Chinchilla albiol (vocal)
- Condom bosch José Luis (vocal)
- ismael Quintanilla pardo (vocal)