Tesis doctoral de Rio Cobian Eduardo Del
El planteamiento básico de este trabajo parte del hecho de que las sociedades europeas han realizado fuertes inversiones en investigación, conocimientoy tecnología en los últimos quince años. Sin embargo, los resultados económicos de este esfuerzo, en términos de innovaciones, patentes, aumento de la productividad de las empresas o empleo son menores que los de países como japón o estados unidos. para explicar esta paradoja, el trabajo parte de una hipótesis: para obtener beneficios económicos de los esfuerzos en investigación,conocimiento y tecnología, es necesario que se dé un cambio simultáneo en la organización del trabajo, en el diseño de las instituciones, y en la formación de los recursos humanos. Si estos cambios no se dan, el esfuerzo inversos en conocimiento o tecnología puede ser derrochado, teniendo en ocasiones resultados negativos en términos de rentabilidad económica. el trabajo entiende que el cambio técnico está fuertemente interrlacionado con el cambio organizativo, institucional y de los recursos humanos. Los casos en donde la innovaicónt ecnológica ha dado lugar a mejores resultados en términos de generaciónde riqueza y de empleo son aquellos en los que se ha introducido partiendo de una visión estratégica e integrada, que tenía en cuenta los cambios que esta innovación implicaba en la organización del trabajo, en la formación de los recursos humanos, y en las relaciones de la empresa o de la insitucióncon el exterior. de esta forma, lo que se intenta argumentar en el trabajo es que los decepcionantes resultados económicos, (en terminos de mejora de la productividad, del empleo o de la inonvación), que la mayoría de las soiedades europeas ha obtenido con su considerable esfuerzo inversor en investigación, conocimiento y tecnología, encuentran su explicación en un improtante desfase entre ese esfuerzo y el cambio organizativo, institucional y de formación, que sería neces
Datos académicos de la tesis doctoral «La importancia de la innovacion organizativa para la obtencion de beneficios derivados de la introducción de las tecnologías de la información.«
- Título de la tesis: La importancia de la innovacion organizativa para la obtencion de beneficios derivados de la introducción de las tecnologías de la información.
- Autor: Rio Cobian Eduardo Del
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 07/04/2000
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Sara Gonzalez Fernandez
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Juan manuel Mascareñas perez iñigo
- eduardo Perez gorostegui (vocal)
- Calvo hornero m. antonia (vocal)
- Francisco Conde lopez (vocal)