Tesis doctoral de Juan Perote Peña
La presente memoria consite en cuatro artículos independientes de la teoría de la elección social y el diseño de mecanismos. Los dos primeros capítulos están especialmente relacionados, pues comparten el objetivo común de relajar una idea de solidaridad llamada «dominancia de bienestar ante cambios de preferencias» propuesta en literatura por moulin (1987) y thomson (1993, 1995a, 1995b). Los capítulos 2 y 3 comparten el mismo modelo básico de provisión de un bien público en el que no se permiten compensaciones. Se supone que los agentes tienen preferencias unimodales definidas sobre un único bien unidimensional e investigamos los pocos procedimientos de elección social que cumplen la dominancia de bienestar ante cambios de preferencias en este modelo.El capítulo 2 introduce una propeidad de soldiarida nueva en términos de reciprocidad en este contexto que permite una clase de procedimientos de elección social más rica que la que se obtiene con en concepto de solidaridad de thomson. el capítlo 3 relaja la dominación de binestar ante cambios de preferencias de una manera mas directa, entendiendo la solidaridad en el sentido de la proproción de agentes que ganan o pierden juntos cuando alguien cambia de preferencias. Se demuestra que la solidaridad entra en conflicto directo con otros conceptos de jsuticia.De hecho, las elecciones mas centristas o igualitarias están asociadas con el grado de solidaridad mas reducido. aplicando la «teoría de arbitrajes» de campbell y kelly (1993), proponemos medidas razonables tanto de la solidaridad como de la rigidez de los procediminntos de elección social y se encuentra un menú de reglas de votación que incorpora los diversos grados de ambas propiedades deseables. Los capítulos 4 y 5 tratan del problema de encontrar mecanismos compatibles con incentivos en dos contextos de producción diferentes cuando se permiten compensaciones para inducir el comportamiento honesto.En el cap
Datos académicos de la tesis doctoral «Compensation schemes in collective decisión making«
- Título de la tesis: Compensation schemes in collective decisión making
- Autor: Juan Perote Peña
- Universidad: Autónoma de barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 30/03/2001
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Salvador Barberá Sández
- Tribunal
- Presidente del tribunal: jordi Massó carreras
- enriqueta Aragonés (vocal)
- humberto Llavador (vocal)
- carmen Sánchez mari (vocal)