Tesis doctoral de María Angeles Iriondo Garitagoitia
La investigación pretende mostrar el cambio que se produce en términos de valores en un grupo de altos directivos pertenecientes a mondragón (mcc) tras someterse a un programa de intervención. la parte teórica de la tesis se hace un recorrido por los distintos modelos que se han acercado al estudio de valores y el desarrollo personal, para profundizar en los dos modelos elegidos para el presente trabajo: el modelo de hall y tonna y el modelo de la ontología antropológica del lenguaje. en la parte empírica se lleva a cabo el estudio utilizando un diseño cuasi-experimental de grupos control pretest-postest. Se analizan los efectos del programa de intervención así como de las 19 variables independientes analizadas tanto de forma cuantitativa como cualitativa. al final del estudio se pueden corroborar las hipótesis que apuntan hacia el cambio significativo de valores y el desarrollo personal de la muestra sometida a estudio, a diferencia del grupo control en el que no se operan cambios significativos. como conclusión, entre otras, se puede observar que para cualquier cambio (innovación, cultura,…) El cambio personal es imprescindible. Por otro lado, también aparecen algunas de las claves que nos permiten acceder a ese cambio.
Datos académicos de la tesis doctoral «Cambio de valores en la gestion de las organizaciones: efecto de una intervencion basada en el modelo de la ontología del lenguaje«
- Título de la tesis: Cambio de valores en la gestion de las organizaciones: efecto de una intervencion basada en el modelo de la ontología del lenguaje
- Autor: María Angeles Iriondo Garitagoitia
- Universidad: País vasco/euskal herriko unibertsitatea
- Fecha de lectura de la tesis: 22/05/2009
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Concepción Medrano Samaniego
- Tribunal
- Presidente del tribunal: iñaki Dendaluce segurola
- miquel Martínez martín (vocal)
- María carmen Labrador herráiz (vocal)
- iciar Elexpuru albizuri (vocal)