Tesis doctoral de Lorenzo Rivares Sanchez
La presente investigación revisa todos los aspectos que puedan afectar al proceso de reclutamiento «tráete un amigo» en el sector de las empresas de trabajo temporal (mercado laboral, legalidad en sector ett, sistemas de reclutamiento y selección) y realiza un diseño experimental de grupos equivalentes en el que la variable independiente ha sido el sistema de reclutamiento (sistema «tráete un amigo») y las variables dependientes la creación del contrato psicológico, las actitudes compromiso con tarea, compromiso con grupo, satisfacción con trabajo, satisfacción con compañeros e implicación, y el desempeño de los trabajadores. En dicho diseño experimental se ha comparado la magnitud de las variables, la homogeneidad entre los distintos grupos, y la estabilidad de las puntuaciones en los tres meses de duración del experimento. también se han comparado las actitudes de estos trabajadores frente a trabajadores directamente contratados por la empresa usuaria mediante contratación temporal o indefinida. la investigación concluye que el proceso de reclutamiento tráete un amigo genera la percepción de haberse un contrato psicológico entre el trabajador reclutador y los trabajadores reclutados. El sistema de reclutamiento «tráete un amigo» afecta a las variables compromiso con equipo y satisfacción con compañeros, haciendo que estas actitudes tengan puntuaciones significativamente mayores, más homogéneas y más estables en el tiempo; afecta a las variables compromiso con tarea y satisfacción con trabajo, haciendo que estas actitudes tengan puntuaciones mayores, más homogéneas y ligeramente más estables en el tiempo; sin embargo, apenas afecta a la variable implicación. el desempeño de los trabajadores reclutados mediante el sistema tráete un amigo es marcadamente grupal: el efecto que suele producir es aumentar el desempeño de todo el grupo de trabajo; sin embargo, si el comportamiento se torna negativo, la reacción será grupal, haciendo que todo el grupo tenga un desempeño sensiblemente inferior.
Datos académicos de la tesis doctoral «Estudio del proceso de reclutamiento ¿tráete un amigo¿ en el sector de las empresas de trabajo temporal«
- Título de la tesis: Estudio del proceso de reclutamiento ¿tráete un amigo¿ en el sector de las empresas de trabajo temporal
- Autor: Lorenzo Rivares Sanchez
- Universidad: Salamanca
- Fecha de lectura de la tesis: 29/01/2010
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Luis González Fernández
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Luis martín Arciniega ruiz de esparza
- Antonio Ares parra (vocal)
- silvia Moscoso ruibal (vocal)
- eduardo Martin puebla (vocal)