Incongruencia entre valores individuales y organizacionales y su relación con las inquietudes e intenciones de absentismo y abandono laboral. el caso de la industria de la restauración de sinaloa, méxico

Tesis doctoral de Hector Gabriel Zazueta Beltran

La tesis ha sido estructurada en tres partes: el marco teórico en que se sustenta; la investigación empírica con sus resultados y las perspectivas futuras de la investigación con sus conclusiones. se abordan los valores de la vida y los del trabajo haciendo referencia a definiciones, naturaleza, clasificaciones, instrumentos para medidas. se desarrolla el tema de la incongruencia de valores, las actitudes hacia el trabajo y sus efectos en el absentismo y la rotación laboral; haciendo referencia a la cultura, a la incongruencia de valores, a las actitudes hacia el trabajo y a las variables consecuentes: el absentismo y la rotación laboral.

 

Datos académicos de la tesis doctoral «Incongruencia entre valores individuales y organizacionales y su relación con las inquietudes e intenciones de absentismo y abandono laboral. el caso de la industria de la restauración de sinaloa, méxico«

  • Título de la tesis:  Incongruencia entre valores individuales y organizacionales y su relación con las inquietudes e intenciones de absentismo y abandono laboral. el caso de la industria de la restauración de sinaloa, méxico
  • Autor:  Hector Gabriel Zazueta Beltran
  • Universidad:  Barcelona
  • Fecha de lectura de la tesis:  26/07/2007

 

Dirección y tribunal

  • Director de la tesis
    • Carles Grau Algueró
  • Tribunal
    • Presidente del tribunal: enrique Claver cortes
    • concha Menendez (vocal)
    • José Luis Gasco gasco (vocal)
    • salvador Garcia sanchez (vocal)

 

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