Las organizaciones bancarias están sujetas durante los últimos años a prufundos cambios en su entorno (política de fusiones, adquisiciones, mercado común, globalización) y en la propia organización interna (cambio de perfil de empleado, visión estratégica enfocada al negocio, ética, compromiso corporativo) lo que origina la necesidad de una adaptación continua para adecuarse a la nueva realidad empresarial

Tesis doctoral de Carlos Royo Morón

La tesis presentada realiza un análisis teórico de la cultura de las organizaciones bancarias, la dirección por valores y los procesos de cambio para entrar en el estudio detallado del modelo de las competencias esenciales utilizado. mediante este modelo describimos las relaciones existentes entre el modelo de las competencias esenciales y los valores corporativos de una organización bancaria. Así mismo, se establecen los nexos de unión entre altos niveles de competencias y el cumplimiento de objetivos comerciales. el objetivo fundamental es describir las relaciones de las competencias con el desempeño laboral de los empleados, así como analizar el modelo como una herramienta de enorme valor para la alineación con la estrategia de la organización y los valores corporativos que llevan implícita la visión de la empresa. palabras clave: competencias, bacos, valores, cambios cultural.

 

Datos académicos de la tesis doctoral «Las organizaciones bancarias están sujetas durante los últimos años a prufundos cambios en su entorno (política de fusiones, adquisiciones, mercado común, globalización) y en la propia organización interna (cambio de perfil de empleado, visión estratégica enfocada al negocio, ética, compromiso corporativo) lo que origina la necesidad de una adaptación continua para adecuarse a la nueva realidad empresarial«

  • Título de la tesis:  Las organizaciones bancarias están sujetas durante los últimos años a prufundos cambios en su entorno (política de fusiones, adquisiciones, mercado común, globalización) y en la propia organización interna (cambio de perfil de empleado, visión estratégica enfocada al negocio, ética, compromiso corporativo) lo que origina la necesidad de una adaptación continua para adecuarse a la nueva realidad empresarial
  • Autor:  Carlos Royo Morón
  • Universidad:  Barcelona
  • Fecha de lectura de la tesis:  27/02/2006

 

Dirección y tribunal

  • Director de la tesis
    • Antonio Del Cerro Ramon
  • Tribunal
    • Presidente del tribunal: ricardo Blasco ruiz
    • ceferí Soler vicente (vocal)
    • María concepción Menéndez montañés (vocal)
    • Santiago Yubero jiménez (vocal)

 

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