Tesis doctoral de Camila Bolgar De Campos
El presente estudio plantea un modelo en el que el comportamiento proambiental (cinco dimensiones y global) de una serie de trabajadores de empresas brasileñas es estudiado a partir del posible efecto que sobre el mismo pueden tener las variables valores, creencias ambientales, datos socio demográficos y indicadores ambientales de las empresas. A su vez, este modelo es replicado separadamente para tres subgrupos de trabajadores: grupo i (provenientes de empresa certificada ambientalmente), grupo ii (no certificadas con política ambiental) y grupo iii (no certificadas sin política ambiental). finalmente el modelo estudia el poder de discriminación que las variables explicativas del comportamiento proambiental pueden tener a la hora de diferenciar los tres grupos de trabajadores contemplados por el estudio. respecto al primer objetivo, al contrastar las posibles diferencias en el comportamiento proambiental de los trabajadores de los tres grupos, los resultados nos llevan a concluir que existen diferencias significativas, sobre todo en el grupo i vs. Grupos ii y iii. en relación al segundo objetivo del estudio, verificamos las relaciones entre las variables predictoras (valores, creencias ambientales, datos socio demográficos y indicadores ambientales) y el comportamiento proambiental. El modelo nos da una potencia explicativa de r2=0,191, destacando como variables influyentes la auto trascendencia (íY=0,200; p=0,000), la autopromoción (íY=-0,169; p=0,000), creencias ecocéntricas (íY=0,109; p=0,007), la formación ambiental (íY=-0,092; p=0,033), el sexo (íY=-0,108; p=0,008), la edad (íY=-0,091; p=0,026) y tipo de empresa certificada (p=0,001; íY=0,191). respecto al tercer objetivo, en cuanto al poder discriminante de estas variables, respecto a los tres grupos, el modelo nos da un 80,9% de casos correctos, siendo las variables que mejor discriminan en el grupo i (trabajadores provenientes de empresa certificada) son: comportamiento proambiental global; de las dimensiones de valor, auto trascendencia y conservación; de las dimensiones de creencias ambientales, la creencias ecocéntricas; de las socio demográficas el nivel de estudios y edad. el estudio concluye que el tipo de empresa certificada es una variable predictora de comportamientos proambientales y sugiere que la familiarización con los sistemas de gestión ambiental incide positivamente en la decisión por comportarse de manera responsable fuera del ámbito organizacional. palabras clave: sistemas de gestión ambiental, comportamientos proambientales, creencias ambientales, valores personales, trabajadores brasileños.
Datos académicos de la tesis doctoral «Sistemas de gestión ambiental y comportamiento proambiental de trabajadores fuera de la empresa: aproximación de una muestra brasileña«
- Título de la tesis: Sistemas de gestión ambiental y comportamiento proambiental de trabajadores fuera de la empresa: aproximación de una muestra brasileña
- Autor: Camila Bolgar De Campos
- Universidad: Barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 19/12/2008
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Enric Pol Urrutia
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Antonio del Cerro
- ricardo García mik (vocal)
- (vocal)
- (vocal)