Tesis doctoral de Nuria Calvo Babio
Como respuesta a la necesidad estratégica de mantener una oferta de talento diferencial en el mercado, el objetivo de la tesis doctoral ha sido el análisis de consecuencias de la implatación de determinadas políticas de recursos humanos en el sector de la consultoría, desde el punto de vista de la creación o simulación que facilite la toma de decisiones a nivel directivo. el marco teórico utilizado ha sido la teoría de los recursos y capacidades (resource-based view) que ha permitido identificar el capital intelectual como un recurso clave de la competitivad empresarial. La relación causal de las variables utilizadas se ha obtenido a partir de la revisión de la literatura, consulta a asociaciones sectoriales internacionales de consultoría y el análisis en profundidad de dieciséis empresas del sector. Para su validación estadística y análisis de sensibilidad se ha utilizado la información facilitada por la empresa cap gemini consulting. el resultado de la simulación de las políticas organizativas relacionadas con las prácticas de reclutamiento, selección, desarrollo profesional, promoción y retención de consultores ha permitido analizar cuales son los mecanismos internos que dificultan la visión directiva de las políticas de gestión del conocimiento en consultoría.
Datos académicos de la tesis doctoral «Análisis dinámico de las políticas de gestión del conocimiento en el sector de la consultoría«
- Título de la tesis: Análisis dinámico de las políticas de gestión del conocimiento en el sector de la consultoría
- Autor: Nuria Calvo Babio
- Universidad: A coruña
- Fecha de lectura de la tesis: 23/05/2008
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Rafael Garcia Rodriguez
- Tribunal
- Presidente del tribunal: ramón Valle cabrera
- edelmira Neira fontenla (vocal)
- begoña González-busto múgica (vocal)
- José Emilio Navas lópez (vocal)