Tesis doctoral de Lourdes Canós Darós
En esta memoria tratamos la política de selección de personal y la viabilidad de plantillas laborales. En primer lugar, introducimos algunas tecnicas borrosas de selección de personal basada en la comparación con un candidato ideal, en la utilizacion de operadores owa y en el uso de pesos que dependen de un parámetro. Todos estos métodos se ilustran con pruebas computacionales. en segundo lugar, analizamos los problemas de una fusion, adquisicion o absorcion, y proponemos varios métodos que resuelven la infactibilidad de los programas matemáticos utilizando coeficientes borrosas o ambos a la vez.
Datos académicos de la tesis doctoral «Aplicacion de lateoria de subconjuntos borrosos a la gestion de recursos humanos«
- Título de la tesis: Aplicacion de lateoria de subconjuntos borrosos a la gestion de recursos humanos
- Autor: Lourdes Canós Darós
- Universidad: Universitat de valéncia (estudi general)
- Fecha de lectura de la tesis: 27/06/2005
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Vicente Liern Carrión
- Tribunal
- Presidente del tribunal: jaume Gil aluja
- enrique Lopez gonzalez (vocal)
- Rafael Cabello fernandez (vocal)
- Mª enriqueta Vercher gonzález (vocal)