Tesis doctoral de Emiliano Herrero Toranzo
La tesis tiene como finalidad descubrir el papel que tienen los profesionales de las ciencias humanas (psicologo, pedagogo, sociologo) cuando actuan como consultores de las empresas y buscan el desarrollo de las organizaciones. La tesis analiza algunas teorias y metodos, que ponen al descubierto la influencia mutua entre factores psicologicos y los factores organizativos. el consultor de organizaciones no se limita a observar y comprender los fenomenos organizativos, debe ante todo intervenir, formar y orientar. En la tesis se resalta que las organizaciones son algo dinamico, con inteligencia y sinergia potencial suficiente para poder readaptarse, evolucionar y progresar. Se pone de manifiesto que la esencia de la consultoria consiste en centrarse en los procesos (macro-meso y micro) que tienen lugar en las organizaciones para impulsar un planteamiento estrategico. El consultor debe abordar los problemas del rediseño social de la organizacion donde interactuan los procesos tecnoestructurales y los funcionales, proponiendo estrategias competitivas para asegurar la eficacia y la satisfaccion de las personas, quienes son el activo fundamental de las organizaciones.
Datos académicos de la tesis doctoral «Aportaciones de las ciencias humanas a la consultoria de procesos integrada para impulsar el desarrollo y planteamiento estrategico de las organizaciones.«
- Título de la tesis: Aportaciones de las ciencias humanas a la consultoria de procesos integrada para impulsar el desarrollo y planteamiento estrategico de las organizaciones.
- Autor: Emiliano Herrero Toranzo
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1996
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Teresa Diaz Allue
- Tribunal
- Presidente del tribunal: De La Orden Hoz Arturo
- Domingo José Gallego Gil (vocal)
- Paniagua Soto Juan Luis (vocal)
- María Paz Lebrero Baena (vocal)