Tesis doctoral de Andrea Christina Felfe
Esta tesis evalúa el papel de ías características no deseadas del trabajo – llamadas disamenities – en el contexto del balance entre trabajo y familia. Particularmente, se plantean las siguientes preguntas: ¿es el descenso en el salario de las mujeres luego del nacimiento del primer hijo -llamado child penalty – acompañado por una reducción simultánea en las disamenities?, ¿cuánto salario están dispuestas las madres a sacrificar para reducir las disamenities?; ¿las disamenities propias del trabajo de las madres tienen algún efecto sobre el desarrollo cognitivo de sus hijos? En el capítulo i se describe empíricamente cómo las características del trabajo de las madres cambian luego del nacimiento del primer hijo y se testea la hipótesis de que si el child penalty se puede explicar como un diferencial salarial compensatorio. En el capítulo ii se estima la disposición marginal a pagar de las madres para reducir las disamenities. La estrategia de identificación está basada en la baja por maternidad, la cual constituye un contexto que permite modelar más cabalmente la decisión sobre la participación laboral; y por consiguiente, mejora la metodología existente para estimar la disposición marginal a pagar por parte de las madres. Finalmente, en el capítulo iii se investiga el impacto de las disamenities del trabajo de las madres sobre el desarrollo infantil.
Datos académicos de la tesis doctoral «Economic consequences of motherhood – the role of job disamenities«
- Título de la tesis: Economic consequences of motherhood – the role of job disamenities
- Autor: Andrea Christina Felfe
- Universidad: Pompeu fabra
- Fecha de lectura de la tesis: 15/07/2008
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- María Libertad González Luna
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Juan josé Dolado
- sara De la rica (vocal)
- sergi Jiménez (vocal)
- gosta knud Esping-andersen (vocal)