Tesis doctoral de Perez Villadoniga María Jose
El objetivo de esta tesis doctoral consiste en el estudio de diversos aspectos de la discriminación en el mercado de trabajo. Consta de tres trabajos independientes. En el primero de ellos se estudia, desde un punto de vista teórico, el efecto de un salario mínimo negociado a nivel de sector sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres y sobre el nivel de empleo. Se demuestra que los resultados dependen de cual sea el origen de dichas diferencias salariales. En el segundo trabajo se contrasta empíricamente el efecto de la negociación colectiva sobre las diferencias salariales por sexo en españa. Para ello se utilizan los datos de la encuesta de estructura salarial de 1995. Se comprueba que, en convenios de ámbito provincial o estatal, la brecha salarial muestra una tendencia creciente a lo largo de la distribución salarial, mientras que esta tendencia no está clara en convenios de empresa. Finalmente, en el último trabajo se ofrece, en el marco de los modelos de discriminación estadística, una explicación alternativa a la existencia de discriminación. El modelo se basa en dos supuestos: la productividad es multidimensional y el conocimiento es complejo. para contrastar empíricamente la validez del modelo se han utilizado los datos de la versión española del programa de televisión el rival más débil.
Datos académicos de la tesis doctoral «Ensayos en economia laboral. discriminacion y negociacion colectiva«
- Título de la tesis: Ensayos en economia laboral. discriminacion y negociacion colectiva
- Autor: Perez Villadoniga María Jose
- Universidad: Oviedo
- Fecha de lectura de la tesis: 06/05/2005
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Florentino Felgueroso Fernández
- Tribunal
- Presidente del tribunal: jaume Garcia villar
- Juan Francisco Jimeno serrano (vocal)
- Dolado lobregad Juan José (vocal)
- José ignacio García pérez (vocal)