Tesis doctoral de Fernando Chavarri Dicenta
La disciplina de organización y administración de las organizaciones y, dentro de ellas, las empresas, ha tomado gran relevancia a partir del momento de la creación de las grandes organizaciones empresariales, responsables fundamentales del extraordinario desarrollo y progreso económico del siglo xx. Su enorme complejidad, tanto tecnológica, como económica, como social y humana, han exigido métodos de gestión capaces de controlar tanto sus actividades rutinarias como su crecimiento y supervivencia. Especialmente esta última ha mostrado una inquietante debilidad, habida cuenta de los pcoos años (40 aproximadamente) que una gran empresa establecida y dominante es capaz de sobrevivir en estos tiempos de turbulencia y cambio. dentro de esta disciplina, de enorme desarrollo en los ee.Uu de américa, al que han seguido europa y todos los países desarrollados, la dirección de la empresa u organización, lo que los americanos bautizaron como «management», ha tenido siempre enorme peso en el devenir organizacional. Todos los que tenemos experiencias práctica en el mundo de las organizaciones complejas y su manejo sabemos que la mejor grantía de éxito y supervivencia, dentro de los posible, es poner a la organización bajo el mando de una persona competente y honrada. El impacto de la dirección en el devenir organizacional es decisivo. mucho se ha enseñado y enseña sobre «management», principalmente en las escuelas de negocio, y hoy esas mismas escuelas han tomado conciencia de la importancia del liderzgo sobre el management. La palabra liderzgo, que se había utilizado para caracterizar a dirigentes de otras organizaciones (políticas, militares, religiosas) ha adquirido relevancia y plena aplicación al mundo de las organizaciones empresariales. Se admite hoy como paradigma que el liderazgo en esencial para la supervivencia organizacional. El tema adquiere, así, especial importancia. el liderazgo en la organización modern
Datos académicos de la tesis doctoral «Hacia un modelo complejo unificado de comportamiento de lidrazgo en la organización moderna (síntesis de modelos e investigaciones; validación del modelo en el entorno empresarial español)«
- Título de la tesis: Hacia un modelo complejo unificado de comportamiento de lidrazgo en la organización moderna (síntesis de modelos e investigaciones; validación del modelo en el entorno empresarial español)
- Autor: Fernando Chavarri Dicenta
- Universidad: Politécnica de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 04/03/2002
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José Antonio González García
- Tribunal
- Presidente del tribunal: alejandro Orero giménez
- María teresa Del val núñez (vocal)
- lLuis Cuatrecasas arbós (vocal)
- jaume Mussons sellés (vocal)