Tesis doctoral de Coller Porta Francesc Xavier
A pesar de la cantidad de debates y estudios que existen sobre la flexibilidad, todavia se desconoce como reaccionan los actores de la relacion laboral ante las transformaciones que la flexibilidad genera. desde una perspectiva sociologica, esta tesis doctoral polemiza con las escuelas institucionalista y regulacionista y traslada el punto de mira a los puestos de trabajo. El investigador detecta que la flexibilidad genera una serie de incertidumbres que se convierten en catalizadoras de acciones que persiguen controlar el entorno organizacional y laboral. El texto analiza los discursos unitaristas de la direccion empresarial, la disciplina de la contratacion, las diferentes formas de negociacion del esfuerzo y los intercambios sociales que se desarrollan entre trabajadores y direccion empresarial. La investigacion en que se basa la tesis doctoral descansa en dos areas: la sociología de las organizaciones y la sociología del trabajo. El autor utiliza el enfoque etnografico para analizar la realidad observada.
Datos académicos de la tesis doctoral «La empresa flexible. estudio sociologico del impacto de la flexibilidad en los puestos de trabajo.«
- Título de la tesis: La empresa flexible. estudio sociologico del impacto de la flexibilidad en los puestos de trabajo.
- Autor: Coller Porta Francesc Xavier
- Universidad: Autónoma de barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1997
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Faustino Miguélez Lobo
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Antonio Martin Artiles
- Salvador Carrasco (vocal)
- Helen Rainbird (vocal)
- Jordi Cambra (vocal)