Tesis doctoral de Xavier Llopart Perez
Este trabajo realiza un estudio sobre el desarrollo y la aplicacion de la gestion por competencias en el area de los recursos humanos y su vinculacion a la estrategia empresarial de las organizaciones. Se analizan las diferentes escuelas que han estudiado el metodo para llegar a una definicion particular y estableciendo una metodología propia para su implantacion en cualquier tipología, tamaño o cultura de empresa. se estudian, asimismo, las aplicaciones de la gestion en base a competencias en los diferentes subsistemas de los recursos humanos. En la parte empirica, se han analizado las competencias relevantes en firmas de auditoria, las de habilidades y las de conocimientos tecnicos, estableciendo un diccionario aplicable a estas empresas y detectando las diferencias relevantes en funcion de la tipología, tamaño, cultura y ocupaciones. Las conclusiones reflejan una serie de propuestas sobre el metodo teorico de gestion y sobre su aplicacion en empresas auditoras.
Datos académicos de la tesis doctoral «La gestion de los recursos humanos en base a competencias. analisis de competencias en empresas de auditoria.«
- Título de la tesis: La gestion de los recursos humanos en base a competencias. analisis de competencias en empresas de auditoria.
- Autor: Xavier Llopart Perez
- Universidad: Barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1997
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Rafael Redondo Duran
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Francisco Tarrago Sabate
- Enrique Claver Cortes (vocal)
- Francesc Solé Parellada (vocal)
- Enric Genesca Garrigosa (vocal)