Tesis doctoral de Mikel Villanueva Ruiz
La tesis estudia la relacion de empleo con las herramientas conceptuales del analisis economico, con el fin de encontrar argumentos economicos a la cooperacion en el interior de las empresas. sus objetivos son: 1.- El estudio de practicas empresariales que promueven la cooperacion. 2.- Como obtener cooperacion en la empresa a traves de los diseños de la organizacion del trabajo y las politicas de incentivos. en la primera parte se propone el modelo de mercados laborales internos como un mecanismo de gobierno que permite hacer creibles las promesas de cooperacion y se analizan practicas organizativas y politicas de incentivos tipicas de los mercados laborales internos ampliados. En concreto una politica de promociones a traves de una jerarquia horizontal, basada en la adquisicion de habilidades y una practica organizativa como es la rotacion del trabajo en un grupo de trabajo. en la segunda parte se realiza un estudio de casos con dos fabricantes de automoviles, en el que se busca contrastar en la realidad las hipotesis esbozadas en la primera parte del trabajo. en concreto nos preguntamos si el diseño de la organizacion y division del trabajo influye sobre el grado de cooperacion de los trabajadores. y si los cambios en la organizacion del trabajo conllevan cambios en las politicas de incentivos. Se obtienen evidencias claras de la primera proposicion pero no asi de la segunda.
Datos académicos de la tesis doctoral «La relacion de empleo: un compromiso creible de cooperacion. teoria y evidencia empirica.«
- Título de la tesis: La relacion de empleo: un compromiso creible de cooperacion. teoria y evidencia empirica.
- Autor: Mikel Villanueva Ruiz
- Universidad: Pública de navarra
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1997
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Emilio Huerta Arribas
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Vicente Salas Fumás
- Salvador Carmona Moreno (vocal)
- José Álvaro Cuervo Garcia (vocal)
- Enrique Genesca Garrigosa (vocal)