Tesis doctoral de M. Dolores Saura Díaz
Se formulan y contrastan empiricamente una serie de hipótesis que hace referencia a las estrategias remunerativas de las empresas que tienen como actividad principal la investigación y el desarrollo (i+d) dado el desarrollo y evolución que generan en 4 entornos: científico, tecnológico, productivo y financiero. Se analizan las estrategias remunerativas en 2 niveles organizativos: altos ejecutivos o directivos y empleados. Las hipotesis que formula se derivan de las teorías de la contingencia, de la agencia y de la prospección.
Datos académicos de la tesis doctoral «Las estrategias de remuneración y su efectividad en las empresas de i+d«
- Título de la tesis: Las estrategias de remuneración y su efectividad en las empresas de i+d
- Autor: M. Dolores Saura Díaz
- Universidad: Carlos III de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 21/10/1997
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Luis R. Gomez Mejia
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Mª isabel Gutierrez calderon
- julio De castro (vocal)
- shimon Solan (vocal)
- elisabeth Cabrera (vocal)