Tesis doctoral de Pere Ortin Angel
La presente tesis analiza los factores determinantes de la remuneracion de los directivos. La tesis se articula en cuatro capitulos exponiendose en el primero de ellos los modelos teoricos que seran objeto de contraste en los capitulos siguientes. El trabajo empirico se basa en una muestra de directivos españoles desarrollada por una empres consultora en recursos humanos. La principal aportacion del trabajo es poner de manifiesto que el salario de los directivos esta fuertemente correlacionado con el tamaño de la empresa, y ambas variables a su vez con la educacion y los años de experiencia acumulados por los directivos. Estos resultados se interpretan como que la educacion y los años de experiencia laboral son procesos de formacion de capacidad directiva; aquellos directivos con mayor capacidad obtendran mayores ingresos gestionando volumenes superiores de recursos. La tesis aporta entre otras, evidencias, sobre la rentabilidad de los dos años que permiten pasar de titulado medio a superior, su desglose por areas funcionales, la rentabilidad de los años de experiencia laboral, la relacion entre incrementos salariales e incrementos en el numero de subordinados…
Datos académicos de la tesis doctoral «Remuneracion del factor directivo en las empresas españolas: analisis empirico de la teoria economica del capital humano.«
- Título de la tesis: Remuneracion del factor directivo en las empresas españolas: analisis empirico de la teoria economica del capital humano.
- Autor: Pere Ortin Angel
- Universidad: Autónoma de barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1996
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Vicente Salas Fumás
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Antoni Serra Ramoneda
- Gomez Mejia Luis R. (vocal)
- Joan Enric Ricarti Costa (vocal)
- Benito Arruñada Sánchez (vocal)