Tesis doctoral de García Cabrera Antonia Mercedes
El objetivo principal del presente trabajo es desarrollar una metodología de naturaleza holistica de utilidad para diagnosticar las culturas de las organizaciones en general y en la universidad en particular. Iniciamos el capitulo i revisando los diferentes conceptos de cultura organizativa con el fin de proponer una definicion unificada e integradora. Abordamos tambien el analisis de la bondad de diferentes tipologías existentes sobre las culturas organizativas. Reconocemos la existencia de diferentes niveles en el analisis cultural-manifestaciones, valores y presunciones. estimamos oportuno tratar el analisis de los procesos de socializacion a traves de los cuales las personas interiorizan los valores y presunciones e interpretan las manifestaciones culturales. en el segundo capitulo, antes de formular los objetivos y las hipotesis a contrastar en la investigacion el contexto de aplicacion, asi como la metodología seguida, estimamos oportuno revisar, en su primer apartado, los principales trabajos empiricos realizados. Utilizamos una metodología holistica que defenderemos en nuestra investigacion para diagnosticar la cultura de las organizaciones. la metodología propuesta sera aplicada en el contexto de la universidad de las palmas de gran canaria y el analisis y discusion de los resultados obtenidos de su aplicacion se llevaran a cabo en el tercer capitulo. En su primer apartado identificaremos las presunciones basicas que definen el modelo cultural del equipo dirigente de la universidad. En el segundo, procederemos a identificar los factores determinantes del modelo cultural que sostienen los miembros de la comunidad universitaria y, en el tercero, compararemos ambos modelos culturales, discutiendo sus principales divergencias. Posteriormente, en el cuarto apartado, determinaremos y analizaremos el grado de identificacion de los miembros de la comunidad universitaria, con la mision y objetivos de la institucion, asi com
Datos académicos de la tesis doctoral «Un modelo holístico para el estudio de la realidad multicultural de las organizaciones : su aplicación al caso de la universidad de las palmas de gran canaria«
- Título de la tesis: Un modelo holístico para el estudio de la realidad multicultural de las organizaciones : su aplicación al caso de la universidad de las palmas de gran canaria
- Autor: García Cabrera Antonia Mercedes
- Universidad: Palmas de gran canaria
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1994
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Juan Manuel García Falcón
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Francisco Rubio Royo
- Zulima Fernandez Casariego (vocal)
- José Álvaro Cuervo Garcia (vocal)
- Juan Hernan-gomez Varahona (vocal)