Tesis doctoral de Miguel Caturla Zamora
El pasivo laboral es el conjunto de las obligaciones valorables, que tienen pendientes las empresas con sus trabajadores al finalizar cada ejercicio contable anual: costos de extincion de los contratos laborales; complementos de extincion de los contratos laborales, complementos de pensiones de la s.S.; Participacion en beneficios; y pagas extras. Los costos de extincion no estan reconocidos como pasivo empresarial. Las principales consecuencias han sido: pagos subsidiarios del fondo de garantia; perdidas de los trabajadores por la parte no cubierta por el fondo; y la falta de «imagen fiel» contable. La causa principal es la disfuncion entre la legislacion laboral que impone a las empresas «indemnizaciones» por la extincion de los contratos laborales; y la contabilidad que no señala ni practica provisiones anuales para cubrir esos pagos. Las indemnizaciones no se pueden dotar en cada balance, porque son obligaciones sustitutorias, cuyo nacimiento es imprevisible por depender del incumplimiento de la principal. Las «indemnizaciones» laborales no reunen los requisitos juridicos para denominarse indemnizaciones. los costos extintivos nacen con el contrato, aunque su devengo quede aplazado o condicionado, y deben constar en cada balance como provisiones, o en cada memoria como contingencias, segun su certeza.
Datos académicos de la tesis doctoral ««el pasivo laboral».«
- Título de la tesis: «el pasivo laboral».
- Autor: Miguel Caturla Zamora
- Universidad: Barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1994
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Abella Mestanza M. Jose
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Manuel Garcia Fernandez
- José Ignacio Garcia Ninet (vocal)
- Salvador Del Rey Guanter (vocal)
- Ignasi Casanovas Parella (vocal)