Tesis doctoral de Ramón Gimeno Lahoz
El trabajo de investigación surge en el año 2001, ante la necesidad de hacer frente a una nueva realidad jurídica, el mobbing. Para ello fue decisivo el estudio de lo publicado (básicamente de ramas ajenas al derecho) pero sobre todo las entrevistas con las víctimas de mobbing y sus asociaciones; este extremo, unido a la ausencia de un tratamiento internacional, obligó a un camino autodidacta para definir mobbing jurídicamente. la tesis define mobbing como la presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración (presión laboral tendenciosa), y con ello por primera vez se tiene una definición de mobbing en línea y media, con plena validez jurídica, que es susceptible de ser memorizada y por lo tanto divulgada, para corregir el problema. El denominado «concepto uniformado de mobbing» recalca la denigración como mecanismo frente a los tratos degradantes y recalca la autoeliminación como finalidad de un comportamiento doloso. el trabajo aporta fórmulas para deslindar casos de mobbing de otras figuras próximas, y en este sentido debe citarse «la regla del 9» para saber si hay mobbing; en sede de estadísticas se critican metodológicamente muchas de ellas presentadas hasta el momento y se aporta alguna en sede de tribunales; pero sobre todo se advierte de los riesgos jurídicos de una previsible regulación específica antimobbing, mediante el examen de las distintas definiciones que se han esgrimido hasta el momento. la segunda parte de la tesis profundiza sobre el grado de sensibilización de nuestro ordenamiento jurídico y tribunales, a cuyo fin se ha trabajado con más de un centernar y medio de sentencias dictadas sobre la materia, y por supuesto la totalidad de las recogidas en las bases de datos de las editoriales. El análisis sirve para apreciar la bondad de la sistemática aquí defendida, poniendo en evidencia errores, y contradicciones. la tesis advierte que la presi
Datos académicos de la tesis doctoral «La presión laboral tendenciosa. (mobbing)«
- Título de la tesis: La presión laboral tendenciosa. (mobbing)
- Autor: Ramón Gimeno Lahoz
- Universidad: Girona
- Fecha de lectura de la tesis: 10/12/2004
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Eduardo Rojo Torrecilla
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Francisco Pérez amorós
- ricardo Esteban legarreta (vocal)
- agnés Pardell ve? (vocal)
- núria Pumar beltrán (vocal)