Tesis doctoral de Magdalena Nogueira Guastavino
El estudio de las obligaciones laborales de no competencia parte de su contextualizacion en el marco del d. General de la competencia, a fin de configurarlas como un instrumento de tutela de la actividad empresarial necesario juridica y economicamente. Entendidas asi, estas obligaciones se corresponden sin fricciones con los parametros constitucionales. La tension entre la libertad de competencia y la restriccion contractual de la misma, es resuelta por el legislador laboral dentro de los limites constitucionales. El cap. Ii se centra en el estudio pormenorizado de la «prohibicion de concurrencia» del art. 21.1 et. Se analiza la buena fe, como fundamento de dicha obligacion y se procede a acotar su contenido. este, basicamente, consiste en una prohibicion de actuar en el «mercado relevante» del empleador o de realizar una «tarea relevante» en una empresa de la competencia, ya sea de modo directo o indirecto a traves de persona interpuesta, siempre y cuando el trabajador no obtenga el consentimiento expreso o tacito de su empleador. finalmente se procede a analizar su dinamica en las distintas fases del contrato. El cap. Iii analiza el pacto de no competencia postcontractual: su relacion con las normas de defensa de la competencia, sus requisitos de validez y su dinamica.
Datos académicos de la tesis doctoral «Las obligaciones de no competencia en el contrato de trabajo.«
- Título de la tesis: Las obligaciones de no competencia en el contrato de trabajo.
- Autor: Magdalena Nogueira Guastavino
- Universidad: Autónoma de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1996
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Luis Enrique De La Villa Gil
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Miguel Rodriguez Piñero Bravo Ferrer
- Gabriel Garcia Becedas (vocal)
- Manuel Carlos Palomeque López (vocal)
- Fernanda Fernandez Lopez (vocal)