Tesis doctoral de Francisco Puerta Seguido
La finalidad de este trabajo de investigacion es el estudio de los procedimietos de selección del personal al servicio de las administraciones publicas y la incidencia que los principios constitucionales vectores del acceso al empleo publico deben tener en esas politicas del reclutamiento de los servidores publicos. se estudian, en especial, las relaciones de empleo publico precario, voluntariamente perpetuadas por las administraciones publicas, y los procedimientos selectivos » a medida» convocados con el animo de consolidar esas relaciones precarias y en terminos, en muchas ocasiones, dificilmente compatibles con los principios constitucionales de merito, capacidad, igualdad y publicidad. sin merma de estos principios, se impone hoy la necesidad de dar una solución excepcional a una situación tambien extraordinaria, ello exige una nueva construccion doctrial y jurisprudencial.
Datos académicos de la tesis doctoral «Merito y capacidad en el acceso al empleo publico«
- Título de la tesis: Merito y capacidad en el acceso al empleo publico
- Autor: Francisco Puerta Seguido
- Universidad: Castilla-la mancha
- Fecha de lectura de la tesis: 28/02/2002
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Luís Ignacio Ortega álvarez
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José ramón Parada vázquez
- Miguel Sánchez morón (vocal)
- Jesús Leguina villa (vocal)
- germán Fernández farreres (vocal)