Tesis doctoral de Ricardo Villanueva Puertollano
Tras un análisis de la situación actual del empleo público en los ayuntamientos y diputaciones de españa, se pasa a analizar, desde la perspectiva del gestor de recursos humanos de una administración local, los principales problemas que el mismo tien e. de este modo, se analiza la temporalidad en el empleo público, la importante laboralización del mismo y los problemas que origina la figura de creación jurisprudencial denominada «personal laboral indefinido no fijo de plantilla». Vemos míni mamente las diferentes modalidaes de contrataciones laborales temporales y fijamos los créditos de distinción entre personal laboral y funcionario dibujado por el nuevo estatuto básico del empleado público. estudiamos algunas de las figuras tra nsitorias creadas por ese estatuto, como son la consolidación de empleo y funcionarización del personal laboral. se abordan igualmente los problemas relativos a la externalización de servicios municipales, la creciente utilización de convenios interadministrativos que derivan en contrataciones temporales por las corporaciones locales, etc. un importante capítulo es el relativo a los instrumentos de gestión de los recursos humanos, fundamentalmente relaciones de puestos de trabajo y o ferta de empleo público. Dentro de este apartado se abordará un análisis de los organigramas como instrumento organizativo, la naturaleza jurídica de las relaciones de puestos de trabajo y la ineficaz regulación de la oferta de empleo público en el e statuto básico del empleado público como instrumento de gestión. igualmente se realiza una visión crítica de los actuales sistemas de acceso al empleo público en general y local en particular. otro punto objeto de estudio es el relativo a los controles en el acceso al empleo público local, tanto internos como externos. Dentro de estos últimos se diferencian los que corresponden a otras administraciones públicas (estatal y autonómica) y los que corresponden al orden jurisdiccional. por último, en el capítulo de conclusiones abordamos una serie de propuestas de mejora que van desde el cambio en la forma de actuar de las distintas administraciones públicas hasta necesidades de reformas normativas, tanto de ámbito estatal como autonómico.
Datos académicos de la tesis doctoral «Reflexiones y propuestas sobre el empleo público local«
- Título de la tesis: Reflexiones y propuestas sobre el empleo público local
- Autor: Ricardo Villanueva Puertollano
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 20/05/2011
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Fernando González Botija
- Tribunal
- Presidente del tribunal: fernando Sainz moreno
- Alberto Ruiz ojeda (vocal)
- Alberto Palomar olmeda (vocal)
- eloisa Carbonell porras (vocal)