Tesis doctoral de Sánchez Cogolludo Antonio Martín
Esta tesis doctoral realiza una revisión de los procesos de creación y acumulación del capital intelectual en el marco del sistema de producción y organización de las empresas. a partir de este análisis la tesis persigue un doble objetivo: >proponer una metodología novedosa para la gestión del conocimiento desde la perspectiva integrada de la dirección de recursos humanos y de la gestión de intangibles de la empresa, exponiendo conceptos o herramientas y modelos de gestión del capital intelectual – capital humano, capital estructural y capital relacional-. >plantear un modelo para lamedición de la motivación de los empleados, de un grupo internacional de empresas bancarias, con el que se ha elaborado un indicador de clima laboral, que posteriormente se ha relacionado con la evolución de factores económicos financieros del grupo empresarial durante el lustro 2002-2006. Se ha podido comprobar que: . El índice de clima laboral se encuentra equidistante y relativamente próximo a las variables que miden resultados económicos-financieros positivos. . Los bancos que presentan los valores más positivos en el índice de clima laboral, presentan también los valores positivos más altos en las variables clave del negocio bancario.
Datos académicos de la tesis doctoral «Capital intelectual, gestión del conocimiento y clima laboral: modelos de medición«
- Título de la tesis: Capital intelectual, gestión del conocimiento y clima laboral: modelos de medición
- Autor: Sánchez Cogolludo Antonio Martín
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 03/09/2007
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Valentín Bote Gómez
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Andrés Fernández Díaz
- Miguel Santesmases Mestre (vocal)
- Francisco Javier Martin Pliego (vocal)
- José María Montero Lorenzo (vocal)