Tesis doctoral de Francisco Jimenez Rojas
La presente tesis analiza las relaciones de producción y los mercados de trabajo desde dos perspectivas diferenciadas y complementarias: desde la vertiente económica ¿en conexión con otras disciplinas científicas afines, tales como la sociología o la organización empresarial-, y desde el área del derecho del trabajo. el objeto principal de la investigación se circunscribe al estudio de los grupos de empresa en el ámbito laboral, en lo que afecta a la relación individual de trabajo, y al modo en que tales grupos se desenvuelven, en el ejercicio de la dirección unitaria, en el actual contexto económico descentralizado y flexible. La «unidad de decisión» que resulta de esa «cierta unidad económica» que constituye el grupo de empresas en su conjunto -aunque carezca de personalidad jurídica propia e independiente a la de sus componentes-, debe ser analizada en el marco de las obligaciones y responsabilidades inherentes a la condición de empresario, que el grupo debe asumir, cuando ocupa en el ámbito de las relaciones laborales una posición que le identifica como destinatario de los servicios prestados por el trabajador, o es titular de las facultades organizativas o directivas derivadas de la relación de empleo. el funcionamiento de los grupos de empresa, necesariamente ligado al de la realidad de otras figuras de la organización productiva de mayor tradición, como la empresa o el empresario, se comprende mejor cuando se analiza previamente el contexto de otros fenómenos muy de actualidad, como la mundialización de los mercados, las nuevas tecnologías o la organización en «red». por otro lado, en la descentralización productiva pueden concurrir, junto a la configuración del grupo de empresas, otros mecanismos de descentralización productiva como la subcontratación, la sucesión empresarial, la creación de empresas de trabajo temporal o la cesión de trabajadores, todos ellos admitidos como lícitos por la jurisprudencia, salvo que se demuestre lo contrario. Lo cual complica aún más el análisis jurídico de los grupos, en unos mercados de trabajo tan inestables, que dominados por la economía global de nuestra era, requieren permanentemente el ajuste de la mano de obra. un aspecto fundamental de la tesis es descubrir el modo en que se ve afectada la relación individual de trabajo circunscrita a los grupos de empresas, que tanto se pueden configurar verticalmente organizados (como un «holding»), o de forma horizontal (como una «red» de empresas), incluso, a veces, combinando ambos tipos de estructura. este tipo de organización productiva descentralizada y flexible, ha tenido una amplia repercusión en las relaciones laborales, de modo que ha 2 modificado los estatutos jurídicos del trabajador y del empresario, hasta el punto de haber provocando una ruptura de la tradicional concepción unitaria del empresario. La nueva realidad se dirige hacia una suerte de empleador «múltiple» o complejo, cuya atribución de facultades y responsabilidades aún está por determinar. En cualquier caso, la relación laboral cada día se muestra más difusa, más subrepticia y difícil de delimitar, sobre todo para el trabajador, con los perjuicios de todo orden que tal circunstancia le ocasiona. pese a que la creación de grupos de empresas se viene expandiendo exponencialmente en las tres últimas décadas, su regulación en el ámbito laboral, aunque largamente reclamada por la doctrina científica y judicial, solamente es parcial y fragmentada. No hay una normativa generalizada que regule sustantivamente la materia1, lo cual ha obligado a la jurisprudencia social a elaborar un cuerpo de doctrina que merece ser estudiado en profundidad. Tras el estudio, en términos críticos, de dicha jurisprudencia, la tesis incluye una propuesta de regulación de la materia, fruto de las reflexiones derivadas de la labor investigadora. una pretensión que gravita sobre todo el contenido de la tesis consiste en fundamentar teóricamente la evolución de la doctrina jurisprudencial acerca del grupo de empresas laboral, hacia postulados pro empresariales más flexibles y acordes con la nueva realidad económico- social en la que la descentralización productiva nos ha envuelto. santiago de la ribera, diciembre de 2011 1 la reciente lrjs (ley 36/2011, de 10 de octubre) incide solamente en cuestiones procesales relativas al grupo de empresas. Por lo tanto, la materia sigue huérfana de una regulación sustantiva generalizada en el ámbito laboral.
Datos académicos de la tesis doctoral «Los grupos de empresa y la relación individual de trabajo en el marco de una economíaproductiva descentralizada«
- Título de la tesis: Los grupos de empresa y la relación individual de trabajo en el marco de una economíaproductiva descentralizada
- Autor: Francisco Jimenez Rojas
- Universidad: Murcia
- Fecha de lectura de la tesis: 30/03/2012
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Riquelme Perea Prudencio Jose
- Tribunal
- Presidente del tribunal: faustino Cavas Martinez
- ignasi Lerma montero (vocal)
- blanca Miedes ugarte (vocal)
- José Lujan alcaraz (vocal)