Tesis doctoral de Alexis Jacobo Bañón Gomis
El compromiso organizativo se ha estudiado como elemento que justifica la permanencia del trabajador en la empresa, capaz de explicar la rotación laboral y, principalmente, desde enfoques psicológicos o económicos. por otra parte, en las investigaciones más recientes se hace referencia a la dimensión ética del compromiso organizativo, aunque no existe un estudio desde la ética y la antropología del compromiso organizativo y sus dimensiones. esta tesis parte del modelo de allen y meyer (1990) y se apoya en la antropología humana y en la ética integral con la finalidad de revisar la dimensión ética del compromiso organizativo, y mejorar tanto su explicación teórica como su medición empírica.
Datos académicos de la tesis doctoral «Compromiso organizativo y ética. revisión teórica y empírica del modelo de allen y meyer«
- Título de la tesis: Compromiso organizativo y ética. revisión teórica y empírica del modelo de allen y meyer
- Autor: Alexis Jacobo Bañón Gomis
- Universidad: Universitat de valéncia (estudi general)
- Fecha de lectura de la tesis: 24/04/2008
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Manuel Guillén Parra
- Tribunal
- Presidente del tribunal: domenec Mele carne
- luís ángel guerras (vocal)
- joaquin Aldas manzano (vocal)
- Carlos María Moreno perez (vocal)