Tesis doctoral de Nestor Raul Baides
La tesis analiza los antecedentes y consecuencias del lean management sobre los recursos humanos en las organizaciones. Concretamente se centra en uno de los enfoques del lean management, la gestión de los recursos humanos, analizando la percepción de los propios trabajadores sobre el mismo. Comienza realizando una revisón teórica para situar el lean management dentro de los sistemas de producción y de la investigación de la influencia de este sistema de producción sobre los recursos humanos. Finalmente hace un estudio empírico en donde combinando aspectos cuantitativos y cualitativos se analizan los efectos del lean management desde una doble perspectiva: de los operarios y de los directivos.
Datos académicos de la tesis doctoral «Efectos y consecuencias del lean management sobre los recursos humanos de las organizaciones. un analisis empirico en el ambito argentino«
- Título de la tesis: Efectos y consecuencias del lean management sobre los recursos humanos de las organizaciones. un analisis empirico en el ambito argentino
- Autor: Nestor Raul Baides
- Universidad: Jaén
- Fecha de lectura de la tesis: 19/02/2010
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Jose Moyano Fuentes
- Tribunal
- Presidente del tribunal: María Jesús Hernandez ortiz
- jeronimo De burgos jimenez (vocal)
- macarena Sacristan diaz (vocal)
- Javier Gonzalez benito (vocal)