Tesis doctoral de Gregorio Calderon Hernandez
La tesis doctoral se plantea tres grandes objetivos: 1 o identificar los modelos de gestión de los recursos humanos existentes en las empresas industriales localizadas en colombia y analizar su correspondencia con los ptincipios teóricos reconocidos en la literatura 2° proporcionar evidencia empírica sobre las relaciones entre los modelos de gestión de los recursos humanos y la estrategia y cultura de las organizaciones. 3° proporcionar evidencia del impacto de los recursos humanos sobre el desempeño de las organizaciones y del papel de la estrategia y la cultura sobre dicho impacto. para ello se hace una revisión teórica mediante la cual se soportan las hipótesis planteadas y se realiza la investigación empírica sobre una muestra de empresas colombianas.
Datos académicos de la tesis doctoral «Modelos de gestión de recursos humanos en la industria colombiana. relaciones con la cultura y la estrategia competitiva y su impacto sobre el desempeño organizacional«
- Título de la tesis: Modelos de gestión de recursos humanos en la industria colombiana. relaciones con la cultura y la estrategia competitiva y su impacto sobre el desempeño organizacional
- Autor: Gregorio Calderon Hernandez
- Universidad: Pablo de olavide
- Fecha de lectura de la tesis: 08/06/2009
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Ramón Valle Cabrera
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José Luis Galán gonzález
- José joaquin Cespedes lorente (vocal)
- carmen Cabello medina (vocal)
- Fernando Martín alcázar (vocal)