Tesis doctoral de Fernando José Pons Verdú
Este trabajo se incardina en una línea de investigación interesada en relacionar la conducta innovadora y cada una de las fases del proceso de innovación con diversas variables de tipo psicológico y organizacional. De esta forma se pretende integrar diferentes variables organizacionales (e.G. Cultura y clima) e individuales (e.G. Factores asociados a la personalidad) que se han contemplado de forma aislada en otras investigaciones con objeto de analizar las relaciones con la conducta innovadora. así pues, en este trabajo se pretende determinar qué variables individuales resultan de mayor interés para conocer y predecir la conducta de innovación en las organizaciones, así como su capacidad predictora. por otro lado, interesa conocer el impacto que sobre el comportamiento innovador produce el contexto organizacional en el que el sujeto desarrolla su actividad, tanto las variables más relacionadas con el puesto (autonomía, demandas del trabajo y prácticas de gestión de los recursos humanos), como las más relacionadas con el conjunto de la organización (clima, cultura y estilos de liderazgo). por lo tanto, el objetivo general del trabajo es analizar la capacidad para predecir la conducta innovadora de cada una de las variables mencionadas e identificar cuáles son las más relevantes para explicar la conducta de innovación y sus etapas. Esto, desde una perspectiva aplicada, puede ser de utilidad para diseñar programas de intervención dirigidos al fomento de la innovación en las organizaciones. En un nivel más operativo, este trabajo plantea además, cinco objetivos específicos más concretos. primero, se pretende conocer la relación entre la aparición de conductas innovadoras en la organización y los factores de carácter individual y situacional. segundo, interesa identificar cuál o cuáles son las variables individuales y situacionales más relevantes en la predicción de la conducta innovadora y sus etapas. tercero, se desea explorar si una misma variable interviene de manera distinta en cada fase de la innovación, y si variables con diferentes dimensiones, como los estilos de liderazgo o las prácticas de gestión de recursos humanos, afectan de modo distinto a la conducta innovadora según la fase de la que se trate. cuarto, la investigación trata de analizar la influencia que las variables ocupacionales y demográficas tienen sobre la conducta innovadora. por último, desde una óptica aplicada, el quinto objetivo se refiere al desarrollo de las implicaciones prácticas de los resultados y las conclusiones. En este sentido, interesa averiguar si los resultados de la investigación pueden ayudar a tomar mejores decisiones en la organización, dirigidas a facilitar e impulsar la innovación en las organizaciones. por encima de otros aspectos, los resultados señalan la importancia de ocho variables y sugieren cuatro modelos para estimular y gestionar la conducta innovadora en las organizaciones.
Datos académicos de la tesis doctoral «Variables psicológicas y organizacionales relacionadas con la conducta de innovación en las organizaciones«
- Título de la tesis: Variables psicológicas y organizacionales relacionadas con la conducta de innovación en las organizaciones
- Autor: Fernando José Pons Verdú
- Universidad: Universitat de valéncia (estudi general)
- Fecha de lectura de la tesis: 28/07/2009
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José Ramos López
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José María Peiró silla
- virginia Carrero planes (vocal)
- María Luisa Salanova soria (vocal)
- amparo Osca segovia (vocal)