Tesis doctoral de Moreira De Oliveira Jerónimo
El modelo se trata de aplicar el ped: punto de equilibrio dinámico entre las personas, la tecnología y los procesos. Busca comprender los algoritmos comportamentales para la armonía personal y profesional con el programa en lenguaje natural. para la comprensión de dicho modelo trabaja con las propiedades y relaciones ontológicas para confirmar el desempeño natural entre los elementos involucrados. la tesis es multidisciplinar con interconexión entre las ciencias física, biológicas y psicología experimental. la lógica de los procesos y tecnología utilizadas en las organizaciones son de naturaleza cada vez más global de modo que los sistemas son altamente organizacionales así como los tipos en lo que se refiere a las formas básicas de gestión de rrhh (todas personas trabajan en equipos compartiendo los mismos tipos básicos de tecnología y lógica organizacional), así, en la esfera de gestión de rrhh, cada país elige a quien esté mejor capacitado para gestionar su personal. Se ha de tener en cuenta, asimismo, la complejidad inherente a cualquier política de gestión de rrhh, pues cada persona es un universo de valores personales, culturales y sociales.
Datos académicos de la tesis doctoral «Modelo para gestión del conocimiento y de recursos humanos«
- Título de la tesis: Modelo para gestión del conocimiento y de recursos humanos
- Autor: Moreira De Oliveira Jerónimo
- Universidad: Murcia
- Fecha de lectura de la tesis: 19/12/2005
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Fernando Martin Rubio
- Tribunal
- Presidente del tribunal: ramón Rizo aldeguer
- angel Luis Meroño cerdan (vocal)
- catalina Guerrero romera (vocal)
- enrique Paniagua aris (vocal)