Tesis doctoral de Unai Elorza Iñurritegui
Existen numerosas evidencias de relación entre los sistemas de prácticas de gestión de personas y el rendimiento en la literatura de la gestión estratégica de personas (shrm). Sin embargo, son todavía pocas las investigaciones que analizan cómo se produce tal relación. Esta investigación contrasta el rol mediador de las variables de autoeficacia, actitudes y comportamientos en la relación entre el sistema y el rendimiento. En la muestra de datos han participado 1032 trabajadores de producción de 26 plantas productivas (principalmente pymes con un tamaño medio de 100 trabajadores por empresa) de la comunidad autónoma del país vasco. Se han empleado las técnicas de los modelos de ecuaciones estructurales para el análisis de los datos. Los resultados muestran una relación significativa entre el sistema de prácticas y todas las variables a nivel individual. Destaca el rol mediador de la percepción del sistema entre el diseño del sistema y las respuestas de los trabajadores en términos de autoeficacia, actitudes y comportamientos. Un desalineamiento entre el diseño del sistema y la percepción de las personas, deriva en actitudes y comportamientos incluso peores que manteniendo un sistema clásico de control. Finalmente, sólo las actitudes de identificación y lealtad muestran una relación positiva con el rendimiento organizativo. El resto de variables (implicación, comportamiento de cuidadanía, iniciativa y autoeficacia) no muestran relaciones estadísticamente significativas.
Datos académicos de la tesis doctoral «Explorando el black box: el efecto de los sistemas de gestion de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de produccion y en el rendimiento organizativo«
- Título de la tesis: Explorando el black box: el efecto de los sistemas de gestion de personas en la autoeficacia, actitudes y comportamientos de los trabajadores de produccion y en el rendimiento organizativo
- Autor: Unai Elorza Iñurritegui
- Universidad: País vasco/euskal herriko unibertsitatea
- Fecha de lectura de la tesis: 22/12/2008
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Aitor Aritzeta Galan
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José María Peiró silla
- Carlos María Alcover de la hera (vocal)
- Antonio Aragon sanchez (vocal)
- José Francisco Valencia garate (vocal)