Tesis doctoral de Antonio Jesúl Olmedo Narbona
Título de la tesis: modelos organizativos basados en el conocimiento. Desde la gerencia de la información a la gestión del conocimiento. Resumen: la tesis doctoral consta de una introducción, cuatro capítulos, tres anexos y las conclusiones: introducción. Se realiza una exposición de los objetivos del trabajo de investigacón, la metodología aplicada para su obtención, las hipótesis de trabajo formuladas y el diseño realizado de la investigación. capítulo primero: la gestión del conocimiento: una revisión conceptual. A partir de la conceptualízacíón del conocimiento, se realiza una presentación del concepto de capital intelectual, las dimensiones de la gestión del conocimiento y el proceso aplicable para la gestión del conocimiento. A continuación, se analizan criticamente los modelos más usuales aplicables a la gestión del conocimiento. capítulo segundo: sistemas organizativos para la gestión del conocimiento. Parte del análisis de los sistemas para la gestión de la calidad y la relación que con ellos guarda la gestión del conocimiento. A continuación, se estudia la contribución que a la gestión del conocimiento realizan los sistemas de información. El capítulo finaliza estudiando el papel de los recursos humanos en la gestión del conocimiento. capítulo tercero: un modelo organizativo basado en el conocimiento. Se describe el tratamiento que a la gestión del conocimiento se le da por parte de la administración pública andaluza, a continuación, se presenta la estructura organizativa de los centros de profesorado dependientes de la junta de andalucía y se analizan sus funciones, detallando cómo se gestionan los procesos, la información y las personas en los citados centros. capitulo cuarto: modelo organizativo del centro de profesorado de málaga. Basándose en los contenidos de los capítulos precedentes, se realiza la propuesta de un modelo organizativo ad-hoc para la gestión del conocimiento en el centro del profesorado de málaga. El modelo organizativo que se propone se basa en la aplicación en el mismo de una gestión basada en procesos que utliliza de forma integrada la gestión de la información y la gestión de las personas todo ello con la finalidad úlitma de favorecer la gestión del conocimiento en el citado centro. anexos. Se presentan tres anexos, el primero, contiene el cuestionario de la encuesta de clima organizacional utilizada en el centro de profesorado de málaga. El segundo, la relación de fuentes de información utilizadas para la elaboración de la investigación. Por último, se incluye un conjunto de indicadores relativos a las actuaciones del centro de profesorado de málaga. conclusiones. Al finalizar cada capítulo, se recogen las conclusiones que de su contenido se derivan. En este apartado, se realiza una presentación pormenorizada de las conclusiones generales de la investigación y son puestas en relación con los objetivos de partida planteados, las hipótesis de trabajo formuladas y con el diseño y desarrollo de la investigación.
Datos académicos de la tesis doctoral «Modelos organizativos basados en el conocimiento. desde la gerencia de la información a la gestión del conocimiento.«
- Título de la tesis: Modelos organizativos basados en el conocimiento. desde la gerencia de la información a la gestión del conocimiento.
- Autor: Antonio Jesúl Olmedo Narbona
- Universidad: Málaga
- Fecha de lectura de la tesis: 01/06/2011
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José Vicente Maeso Escudero
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José Antonio Jimenez quintero
- Mª del pilar Romero godoy (vocal)
- José Juan Cañas delgado (vocal)
- josep Comajuncosa casabella (vocal)