Tesis doctoral de Margarita Fernández Monroy
En la actualidad las organizaciones se enfrentan a un entorno caracterizado por un elevado grado de incertidumbre y dinamismo, lo que hace necesario el desarrollo de estructuras flexibles y ágiles que den respuesta de manera eficaz y eficiente a las condiciones cambiantes del mercado. La organización virtual es una forma de cooperación entre empresas que pueden ser una solucción prometedora para el logro de este objetivo, al consistir en acuerdos de colaboración entre organizaciones independientes, unidas mediante tecnologías de información y comunicación, que aportan al sistema sus capacidades distintivas y que, compartiendo recursos, conocimiento y habilidades, acceden a mercados de interés. con el ánimo de profundizar en el estudio de la virtualidad organizativa, la presente investigación pretende integrar de forma coherente las diversas aportaciones realizadas hasta el momento respecto a la conceptualización y análisis de las organizaciones virtuales, así como identificar diversas taxonomías propuestas en la literatura que faciliten la comprensión de las diferencias existentes entre las nociones de organización virutal. asimismo, se pretende desarrollar y validar un modelo conceptual de comportamiento de la organización virtual. Ello impleca la identificación de los antecedentes de la calidad de las relaciones diádicas constituyentes de la organización virtual, los aspectos que inciden en el resultado de dichas relaciones, así como los factores que influyen en el resultado global de actuación de la organización virtual. De este modo, los objetivos que se pretenden abordar en el presente trabajo pueden plantearse en los siguientes términos: 1,- desarrollar el marco conceptual de la organización virtual. 2,- plantear y validar un modelo de comportamiento de la organización virtual. 3,- identificar los antecedentes de la calidad de las relaciones diádicas en una organización virtual. 4,- identificar
Datos académicos de la tesis doctoral «Modelo de comportamiento de la organización virtual: una aplicación empírica a los sistemas de franquicia«
- Título de la tesis: Modelo de comportamiento de la organización virtual: una aplicación empírica a los sistemas de franquicia
- Autor: Margarita Fernández Monroy
- Universidad: Palmas de gran canaria
- Fecha de lectura de la tesis: 29/06/2003
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Juan Manuel García Falcón
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Antonio Marrero hernández
- Jaime Bonache pérez (vocal)
- zulima Fernandez rodriguez (vocal)
- inmaculada Aguiar díaz (vocal)