Tesis doctoral de Lina María Fortes Ferreira
La presente tesis pretende contribuir al estudio del clima de los equipos de trabajo, desde una nueva y prometedora aproximación que considera la fuerza del clima como un fenómeno emergente en los equipos de trabajo. El objetivo general de esta investigación empírica consiste en estudiar, a través de un diseño longitudinal, algunos correlatos de la fuerza del clima de los equipos de trabajo. Se pretende, por un lado, clarificar el papel modulador de la fuerza del clima en la relación entre la intensidad del clima y el rendimiento de los equipos de trabajo y, por otro, estudiar el papel de la reflexividad grupal y del liderazgo carismático como antecedentes de la fuerza del clima. Para alcanzar los objetivos propuestos, se ha utilizado un diseño de panel con dos recogidas de datos y se ha contado con una muestra de equipos de trabajo compuesta por 155 oficinas bancarias de tres organizaciones financieras de la comunidad Valenciana. El clima del equipo fue medido respecto a cuatro facetas derivadas del modelo de valores en competencia de quinn y colaboradores (apoyo organizacional, logro de objetivos, facilitación de la innovación y formalización facilitadora), se utilizaron dos fuentes para obtener medidas del rendimiento del equipo (los miembros del equipo y el director del equipo), la reflexividad grupal se midió a través de la escala de west (1994) y el liderazgo carismático se midió a través de la adaptación de morales y molero (1995) de la dimensión de carisma del cuestionario de liderazgo transformacional de bass y avolio (1990). Los resultados obtenidos mostraron apoyo a la relación entre la intensidad del clima y el rendimiento de los equipos de trabajo, así como al rol modulador de la fuerza del clima en las dos medidas de rendimiento utilizadas (cuatro de los ocho efectos interactivos probados fueron estadísticamente significativos y tenían la dirección esperada). Además, se ha aportado evidencia empírica acerca del papel de la reflexividad grupal como proceso que promueve la fuerza del clima en el seno de los equipos de trabajo y se ha puesto en cuestión la relevancia del liderazgo carismático para la formación del clima cuando se da reflexividad en el equipo. Los resultados de la presente tesis contribuyen a consolidar el estudio del clima de los equipos de trabajo, profundizando en la comprensión del papel de la fuerza del clima en el funcionamiento de los mismos y avanzando en el conocimiento de los factores que contribuyen a la formación del clima de los equipos de trabajo. Los resultados encontrados sugieren una serie de implicaciones relevantes para la gestión del clima de los equipos de trabajo y para lograr equipos más eficaces.
Datos académicos de la tesis doctoral «La fuerza del clima: sus antecedentes y su papel modulador en la relación clima-rendimiento de los equipos de trabajo. un estudio longitudinal«
- Título de la tesis: La fuerza del clima: sus antecedentes y su papel modulador en la relación clima-rendimiento de los equipos de trabajo. un estudio longitudinal
- Autor: Lina María Fortes Ferreira
- Universidad: Universitat de valéncia (estudi general)
- Fecha de lectura de la tesis: 18/11/2009
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Vicente González Romá
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Francisco Gil rodriguez
- Mª dolores Díaz cabrera (vocal)
- antónio Caetano (vocal)
- María José Chambel soares (vocal)