Tesis doctoral de Laia Castany Teixidor
Esta tesis analiza diversas preguntas relacionadas con la productividad total de los factores y algunos de sus principales determinantes, así como la relación entre la primera y estos determinantes para una muestra de empresas españolas manufactureras. Más específicamente, estudiamos la actividad innovadora y el capital humano, considerando tanto la cualificación de la mano de obra y como la formación realizada por las empresas. En cada una de las cuestiones analizadas aquí, prestamos especial atención al papel que el tamaño empresarial desempeña condicionando las decisiones estratégicas y los resultados económicos de las empresas en términos de la productividad. en el capitulo 1 proporcionamos una revisión de los principales números índices sugeridos en la literatura para medir la ptf con el propósito de elegir una medida apropiada. Usando el índice seleccionado, calculamos una medida de ptf para las empresas manufactureras españolas a lo largo del periodo 1990-2002 y a partir de datos de la encuesta sobre estrategias empresariales (esee). Un primer descriptivo apunta en media, las empresas grandes son más productivas que las pequeñas. Sin embargo, las diferencias entre los dos grupos no son homogéneas. éste también sugiere que las empresas que innovan más y utilizan más capital humano son más productivas y que las empresas grandes hacen un uso más intensivo de estos factores. Además, las empresas innovadoras pequeñas son tan productivas como sus homologas grandes, sugiriendo que la innovación es un elemento clave para que las empresas pequeñas alcancen niveles más elevados de ptf. En el caso de la cualificación de la mano de obra, después de controlar por esta variable, las empresas grandes siguen siendo más productivas que las pequeñas, sugiriendo que es posible que las empresas grandes obtengan mayores rendimientos de esta inversión. en la parte ii analizamos la contribución de la innovación y el capital humano en explicar el diferencial de ptf entre las empresas pequeñas y grandes, como diferencias en los niveles de estas características y diferencias en sus rendimientos. En el capítulo 3, este análisis se realiza en la media de la distribución de ptf usando la descomposición de oaxaca-blinder, mientras que en el capítulo 4, se realiza en el conjunto de la distribución, usando el análisis de la distribución contrafactual. La descomposición de oaxaca-blinder muestra que nuestras variables de interés explican parte del diferencial de ptf entre las empresas pequeñas y grandes, lo que sugiere la importancia del capital de conocimiento para explicar diferencias en productividad entre empresas pequeñas y grandes. Por otra parte, sugieren que no es solamente importante aumentar el capital del conocimiento en empresas pequeñas, sino también mejorar los efectos que el capital humano existente tiene sobre la productividad. El análisis de la distribución contrafactual muestra que la contribución de diferencias en rendimientos es considerablemente no homogénea. en la parte iii de la tesis, nos centramos en la formación realizada por las empresas, un componente del capital humano que se considera tiene efectos positivos sobre la mejora empresarial. Un hecho estilizado es que las empresas pequeñas proporcionan menos formación que sus homologas grandes. En el capítulo 5, analizamos tales dificultades de las empresas pequeñas intentando descubrir las variables principales que explican el diferencial en la realización de formación entre pequeñas y grandes empresas. La hipótesis es que las empresas grandes proporcionan más formación porque tienen ciertas características que permiten que dediquen más esfuerzos a la formación de los trabajadores (como por ejemplo, tener una mano de obra más cualificada o menos trabajadores temporales) o que requieren más formación (como por ejemplo, mayor actividad tecnológica, un determinado ámbito del mercado o la participación del capital extranjero). En el capítulo 6, estudiamos en si los subsidios tienen efectos positivos sobre la provision de formacion realizada por las empresas en el caso de la manufacturas españolas bajo la regulacion de 2001 y 2002
Datos académicos de la tesis doctoral «Essays on total factor productivity, innovation, education & training: the role of size in spanish manufacturing firms«
- Título de la tesis: Essays on total factor productivity, innovation, education & training: the role of size in spanish manufacturing firms
- Autor: Laia Castany Teixidor
- Universidad: Barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 18/06/2007
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Rosina Moreno Serrano
- Tribunal
- Presidente del tribunal: María Callejon
- hessel Oosterbeek (vocal)
- jordi Jaumandreu (vocal)
- salvador Barrios (vocal)