Tesis doctoral de Luis Ignacio Revilla Muñoz
Facultad de psicología universidad complutense de Madrid luis ignacio revilla muñoz directores: francisco gil rodríguez mirko antino abril 2012 clima de equipo, virtualidad y rendimiento luis ignacio revilla muñoz doctorando en psicolo gía social, becario conacyt universidad complutense de Madrid. resumen ante la existencia, cada vez mayor, de redes sociales virtuales y la necesidad de las organizaciones de estructurar sus equipos de trabajo en función de la disponibilidad de rec ursos y talento, el trabajo a través de equipos virtuales está pasando de ser una moda a una necesidad. De ahí la importancia de conocer cómo se estructuran, cuáles son sus ventajas, desventajas y precauciones a tomar en cuenta durante su gestión. Po r tanto el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre clima de equipo y rendimiento, y cómo esta relación está moderada por la virtualidad de los equipos. Para ello se propone un modelo explicativo en el que la virtualida d modera la relación de clima de equipo y eficacia grupal. Los resultados confirman en general dicho modelo, indicando el efecto moderador de la virtualidad. A partir de ahí, se analizan las implicaciones teóricas y prácticas y se realizan recomendac iones para futuras investigaciones.
Datos académicos de la tesis doctoral «Clima de equipo, virtualidad y rendimiento.«
- Título de la tesis: Clima de equipo, virtualidad y rendimiento.
- Autor: Luis Ignacio Revilla Muñoz
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 12/07/2012
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Mirko Antino
- Tribunal
- Presidente del tribunal: florencio Jiménez burillo
- Carlos Guillén gestoso (vocal)
- angel Barrasa notario (vocal)
- Manuel Fernández ríos (vocal)