Tesis doctoral de Perez De Velasco Victor M.
A) con esta tesis se persiguen tres objetivos: 1.-Definir un modelo de evaluacion organizacional, el modelo tecnocultural, que se desarrolla a lo largo del capitulo i. 2.-Diseñar un cuestionario de valores, el 16vp, en coherencia con el modelo antes mencionado y que coadyuba a la exploracion y evaluacion de valores en el trabajo y que comprende los capitulos ii, iii y iv. 3.-Realizar un estudio de campo de valores sobre una muestra de 700 sujetos, aplicando el instrumento 16 vp, con el fin de estudiar la relacion existente entre valores profesionales y otras variables culturales: tecnología, tamaño de la organizacion, tipo de tarea, etc… Este bloque ocuparia los capitulos v, vi y vii. b) al concluir su desarrollo, consideramos que los tres objetivos se han conseguido satisfactoriamente.
Datos académicos de la tesis doctoral «Cultura organizacional y valores profesionales.«
- Título de la tesis: Cultura organizacional y valores profesionales.
- Autor: Perez De Velasco Victor M.
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1994
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Forteza Mendez José Alonso
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Florencio Jiménez Burillo
- Amalio Blanco Abarca (vocal)
- José María Peiró Silla (vocal)
- José M. Prieto Zamora (vocal)