Cultura organizacional y valores profesionales.

Tesis doctoral de Perez De Velasco Victor M.

A) con esta tesis se persiguen tres objetivos: 1.-Definir un modelo de evaluacion organizacional, el modelo tecnocultural, que se desarrolla a lo largo del capitulo i. 2.-Diseñar un cuestionario de valores, el 16vp, en coherencia con el modelo antes mencionado y que coadyuba a la exploracion y evaluacion de valores en el trabajo y que comprende los capitulos ii, iii y iv. 3.-Realizar un estudio de campo de valores sobre una muestra de 700 sujetos, aplicando el instrumento 16 vp, con el fin de estudiar la relacion existente entre valores profesionales y otras variables culturales: tecnología, tamaño de la organizacion, tipo de tarea, etc… Este bloque ocuparia los capitulos v, vi y vii. b) al concluir su desarrollo, consideramos que los tres objetivos se han conseguido satisfactoriamente.

 

Datos académicos de la tesis doctoral «Cultura organizacional y valores profesionales.«

  • Título de la tesis:  Cultura organizacional y valores profesionales.
  • Autor:  Perez De Velasco Victor M.
  • Universidad:  Complutense de Madrid
  • Fecha de lectura de la tesis:  01/01/1994

 

Dirección y tribunal

  • Director de la tesis
    • Forteza Mendez José Alonso
  • Tribunal
    • Presidente del tribunal: Florencio Jiménez Burillo
    • Amalio Blanco Abarca (vocal)
    • José María Peiró Silla (vocal)
    • José M. Prieto Zamora (vocal)

 

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