Tesis doctoral de Ximenez Gomez M. Carmen
La presente tesis doctoral presenta en líneas muy generales las principales características tanto a nivel teórico como metodológico de la línea de investigación sobre el ajuste persona-organización (de ahora en adelante ajuste p-o), la cual constituye un área de investigación muy reciente que solamente ha recibido aportaciones en los estados unidos de américa, aunque desde hace dos años está empezando a introducirse en europa (por ejemplo en la universidad de amsterdam). Cabe destacar que el ajuste p-o se concibe como una variable que, aquí se define como la correspondencia entre las necesidades de la persona (p) y el grado en que se ven reforzadas por la organización (o). En este trabajo se revisan los principales problemas que plantea este área de investigación tanto a nivel teórico como metodológico (especialmente los de la medida del ajuste p-o y la contrastación empírica de sus supuestos), y se abordan algunos de ellos con especial atención en los de tipo metodológico. el objetivo de esta tesis doctoral consiste en el desarrollo de una medida de ajuste p-o derivada de una de las teorías más consolidadas sobre ajuste persona-ambiente («la teoría de ajuste laboral» de dawis y lofquist, 1984) y su adaptación al castellano; y en el estudio de los efectos de dicha medida en relación a las tres variables más estudiadas desde este área de investigación: la satisfacción laboral, el compromiso con la organización y la intención de abandono. Una de las principales aportaciones de este trabajo consiste en la aplicación de una metodología alternativa a la planteada por los estudios tradicionales para analizar los efectos del ajuste p-o en relación a las variables dependientes. dicha metodología consiste en la contrastación empírica de diferentes modelos sobre la relación funcional entre el ajuste p-o y cada variable dependiente (por ejemplo, modelos lineales y cuadráticos), en el estudio de la
Datos académicos de la tesis doctoral «El ajuste de la persona a la organizacion: revision, planteamiento de una medida y de un estudio empirico en una muestra española.«
- Título de la tesis: El ajuste de la persona a la organizacion: revision, planteamiento de una medida y de un estudio empirico en una muestra española.
- Autor: Ximenez Gomez M. Carmen
- Universidad: Autónoma de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1998
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Rafael San Martin Castellanos
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Rosario Martinez Arias
- Pedro Hontangas Beltran (vocal)
- Manuel Fernández Ríos (vocal)
- Emelina López González (vocal)