Tesis doctoral de Olivia García-velasco Rubio
El síndrome de la abeja reina podría definirse de la siguiente manera: el fenómeno por el cual, mujeres que ocupan altos cargos dentro de las organizaciones siendo mujeres tradicionales, opuestas a los movimientos feministas, que atribuyen su éxito p rofesional a méritos propios y no al «sistema» y con la clara preferencia de rodearse de hombres a la hora de trabajar. Tras comprobar la existencia del síndrome de la abeja reina en españa y en otros países, el objetivo principal de la presente tesi s será investigar las características del síndrome de la abeja reina en españa. La relevancia del tema, dentro del contexto del doctorado en psicología del trabajo y de las organizaciones y gestión de recursos humanos, estaría justificada por el estu dio de las diferencias de género en el liderazgo o los puestos de alta gestión, el liderazgo femenino o la supuesta discriminación en el trabajo, aunque ésta se dé de mujer a mujer. en el presente estudio se va a desarrollar un modelo psicológico co mpuesto por cinco dimensiones que parte de la premisa de que la abeja reina tiene un liderazgo centrado en tareas, una orientación a metas a la hora de realizar su trabajo, una atribución interna de éxito, una influencia paterna en su motivo de logro y una percepción de autoeficacia a la hora de trabajar con hombres. Para llevar a cabo la investigación, se van a realizar dos estudios; uno de carácter cualitativo, efectuado a través de entrevistas en profundidad realizadas a directivos/as y alto s cargos (n = 30) y un segundo estudio, de corte cuantitativo, correspondiente al proceso de elaboración del cuestionario y al análisis de datos recogido por medio de este instrumento a través de los participantes (n = 383). Los resultados confirmarí an dos de las predicciones planteadas en la hipótesis de la investigación, una referida a que las abejas reinas poseen una percepción de autoeficacia al trabajar con hombres y no con mujeres y la otra a orientación a las metas individuales, resaltand o que se marcan metas a la hora de desempeñar su trabajo. Además, se hallaron diferencias significativas entre hombres, abejas reinas y no abejas reinas en todos los factores a estudiar. Asimismo, tras exponer las principales limitaciones y líneas fu turas de investigación, se sugieren posibles implicaciones prácticas en relación con la gestión de la diversidad.
Datos académicos de la tesis doctoral «El síndrome de la abeja reina.«
- Título de la tesis: El síndrome de la abeja reina.
- Autor: Olivia García-velasco Rubio
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 27/05/2013
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José María Prieto Zamora
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Francisco Gil rodriguez
- bernabé Sarabia heydrich (vocal)
- ismael Quintanilla pardo (vocal)
- angel Barrasa notario (vocal)